Ageism no local de trabalho
Na semana passada postei sobre as consequências que um de nossos competidores enfrentou por praticar o preconceito de idade no meu LinkedIn. Isso resultou em vários comentários de pessoas de todo o mundo que experimentaram ou testemunharam o preconceito de idade no local de trabalho. Para aqueles que não estão familiarizados com o termo, ageism pode ser definido como discriminação com base na idade. Está se tornando mais um problema em nossa força de trabalho que envelhece rapidamente.
No Canadá, a idade média em 2021 é de 41.7 anos (Estatísticas podem). A idade média de um viajante em Ontário é 57 (CBC). Então, por que o preconceito de idade é tão desenfreado?
Os estereótipos são preconceitos de uma pessoa com base em suas características, como cor da pele, apresentação de gênero/sexo ou até mesmo idade. Muitos programas de diversidade abordam os dois primeiros, mas o preconceito de idade é muitas vezes esquecido. Então, vamos abordar alguns estereótipos comuns de idade no local de trabalho.
“Os trabalhadores mais velhos são menos competentes do que os trabalhadores mais jovens.”
Essa é uma crença mantida não apenas pelos jovens, mas também pelos profissionais de RH e outros trabalhadores (Estatísticas podem). Trabalhadores mais velhos são muitas vezes vistos como figuras de pais/avós gentis. Esse estereótipo diminui a percepção da inteligência do trabalhador mais sênior na mente de um gerente de contratação. Essa crença é falsa e pode resultar em uma profecia auto-realizável em que os trabalhadores mais velhos acreditam que são menos competentes porque são tratados dessa maneira.
“Trabalhadores mais velhos custarão mais a uma organização do que trabalhadores mais jovens.”
As empresas de contratação geralmente se inclinam a contratar um trabalhador mais jovem porque acreditam que um trabalhador mais velho pode custar mais em uso de benefícios, salários e treinamento. Muitas empresas não estão dispostas a contratar um trabalhador que consideram “muito próximo da aposentadoria” para valer a pena investir. Esse é outro estereótipo falso, pois os trabalhadores mais velhos geralmente economizam tempo e dinheiro em treinamento devido às experiências adquiridas anteriormente.
“Os trabalhadores mais velhos são menos adaptáveis às mudanças do que os trabalhadores mais jovens.”
Um estudo de recrutadores na Austrália descobriu que eles eram mais propensos a rotular os trabalhadores mais jovens (com menos de 40 anos) como sendo adaptáveis do que os trabalhadores mais velhos (mais de 55). Este é um tema comum em todo o mundo, com muitas pessoas encarregadas de contratar acreditando que os trabalhadores mais velhos são menos capazes de se adaptar a novas tecnologias ou métodos. Mais uma vez, falso. Um estudo na Alemanha descobriu que os trabalhadores mais jovens são menos propensos a se adaptar às novas tecnologias! (Estatísticas podem)
Estamos prestando um desserviço aos trabalhadores mais velhos e a nós mesmos quando permitimos esses estereótipos. Os trabalhadores mais velhos são menos propensos a mudar de emprego, são mais abertos ao treinamento e são menos propensos a sofrer lesões no local de trabalho. Betty Friedan estava certa quando disse que “envelhecimento não é juventude perdida, mas uma nova etapa de oportunidade e força”.
Qual é a sua experiência com o preconceito de idade no local de trabalho? Você está aberto a contratar trabalhadores mais velhos?
Recursos para trabalhadores mais velhos:
https://www.workbc.ca/Resources-for/Mature-Workers.aspx
https://www.nowcc.org/applicant-resources/
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Temos uma ampla variedade de serviços para ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários. Veja como podemos ajudar em nosso Soluções de recrutamento Disputas de Comerciais.