Uma olhada nas políticas de licença médica no Canadá e nos EUA
Este ano, mais do que qualquer outro, o tema das licenças médicas tornou-se muito popular e continua a ganhar atenção. Recentemente, levantei esse assunto em minhas mídias sociais, provocando muito debate, e quero continuar a discussão analisando as políticas atuais no Canadá e nos EUA.
28% dos estados dos EUA e 15% das províncias canadenses pagaram licença médica para a maioria dos empregadores, enquanto federalmente apenas o Canadá exige pagamento por doença para setores específicos. Companhias aéreas, portos, ferrovias, oleodutos e bancos, juntamente com agências governamentais (que representam 6% de todos os funcionários), agora precisam fornecer até 10 dias de doença no valor de até 4% do salário anual de um funcionário após 30 dias de emprego.
Os 94% restantes dos funcionários canadenses devem confiar nos regulamentos provinciais, embora alguns empregadores possam optar por fornecer dias de doença pagos, mesmo que não sejam legalmente exigidos pelo governo federal ou provincial. BC e Quebec são atualmente as únicas províncias que exigem licença médica remunerada.
In BC, após 90 dias consecutivos com um empregador, os funcionários têm direito a 5 dias de licença médica remunerada. Enquanto Quebeque mandatos 2 dias de doença pagos por ano para funcionários que estão com seu empregador há 3 meses; esses dias de licença remunerada são agrupados com outras possíveis ausências, incluindo licenças familiares.
Quanto às outras províncias, aqui estão os valores máximos Não remunerado dias de doença do direito anual após o cumprimento dos requisitos mínimos de emprego:
Alberta: 5 dias
Saskatchewan: 0 dias
Manitoba: 3 dias
Ontário: 3 dias
New Brunswick: 5 dias
Nova Escócia: 3 dias
Ilha Principe Edward: 3 dias.
Terra Nova e Labrador: 7 dias
Yukon: 12 dias
Territórios do Noroeste: 5 dias
Nunavute: 5 dias
EUA:
Nos EUA, não há requisitos federais para licença médica remunerada após o vencimento da política federal de licença médica de 2020 dias de 10. A Lei de Licença Médica e Familiar fornece aos funcionários elegíveis Não remunerado licença, em alguns casos, no entanto, apenas 56% da força de trabalho atende aos critérios para essa cobertura.
Existem actualmente estados 14 com leis de dias de doença pagos, bem como 19 cidades e 3 condados. Embora existam muitas exceções com base no tamanho do negócio e tempo de emprego, aqui estão o máximo de dias de direito anual:
Distrito de Columbia (DC): 7 dias
Connecticut: 5 dias
Califórnia: 3 dias
Massachusetts: 5 dias
Oregon: 5 dias
Vermont: 5 dias
Arizona: 5 dias
Washington: 5 dias
Ilha de Rodes: 5 dias
Maryland: 8 dias
Nova Jersey: 5 dias
Nova Iorque: 5 dias
Novo México: 8 dias
Colorado: 6 dias
Goste ou não, todo mundo fica doente de vez em quando, e com licenças obrigatórias em vigor para menos de 25% das jurisdições, isso torna as licenças médicas pagas um grande mecanismo de atração quando você procura preencher uma função. Se você estiver em um local onde a licença médica remunerada é obrigatória ou em um local onde não é, mas o empregador oferece licença médica, os recrutadores e as organizações devem considerá-lo outro recurso de venda. Não apenas para o candidato, mas também para seu cônjuge, familiares ou qualquer outra pessoa que precise se mudar com eles. Licença médica paga, impostos baixos sobre vendas, boas escolas, transporte público – todas essas coisas são vantagens que ajudam a facilitar a transição entre os empregos para os candidatos e podem até ser um fator decisivo na hora de assinar uma carta de oferta. Ou você discorda?
Recursos canadenses:
https://www.alberta.ca/personal-family-responsibility-leave.aspx#jumplinks-0
https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/00_96113_01#section49.1
https://laws.yukon.ca/cms/legislation-by-title.html?view=acts_alpha
https://www.saskatchewan.ca/business/employment-standards/absence-from-work-due-to-illness-or-injury#missing-work-due-to-an-illness-or-injury
https://web2.gov.mb.ca/laws/statutes/ccsm/e110e.php
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/en/working-conditions/leave/accidents-and-illnesses/non-work-related-accident-or-illness
https://laws.gnb.ca/en/ShowPdf/cs/E-7.2.pdf?random=1642993722813
https://novascotia.ca/lae/employmentrights/docs/labourstandardscodeguide.pdf
https://www.princeedwardisland.ca/sites/default/files/legislation/e-06-2-employment_standards_act.pdf
https://www.gov.nl.ca/ecc/files/Publications_Labour_Relations_At_Work_Updates_October-2021.pdf
https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf
Recursos dos EUA:
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/sickleave
https://www.zenefits.com/workest/the-definitive-list-of-states-and-cities-with-paid-sick-leave-laws/
https://www.kff.org/womens-health-policy/fact-sheet/paid-leave-in-u-s/
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/evaluation/pdf/WHD_FMLA2018PB1WhoIsEligible_StudyBrief_Aug2020.pdf
https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-statutes.pdf
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Temos uma ampla variedade de serviços para ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários. Veja como podemos ajudar em nosso Soluções de recrutamento Disputas de Comerciais.