4 semanas de férias, 11 feriados oficiais, trabalhe as horas que quiser!

Como recrutador, sempre me perguntei por que o tempo de férias não é mais destacado na publicidade de empregos? Apenas 13-16% dos anúncios de emprego no Workopolis e Monster apresentam a palavra Férias e alguns deles estão apenas destacando os deveres do trabalho dos funcionários de agendamento. Uma grande porcentagem dos candidatos que colocamos está preocupada com a quantidade de tempo que terão com suas famílias e com a quantidade de tempo que terão de folga. Os candidatos seniores geralmente procuram igualar seu tempo de folga se estiverem deixando uma empresa na qual estão há muitos anos e as pessoas com famílias jovens geralmente se preocupam com a quantidade de tempo que podem passar com seus filhos.
 
Os padrões mínimos de férias do Canadá são duas semanas que são “ganhas” e podem ser tiradas no segundo ano. Essencialmente, quando um novo funcionário é contratado, ele não tem direito a férias remuneradas até o 13º mês de emprego. A maioria dos empregadores acumula o tempo de férias e permite que sejam tiradas durante o primeiro ano e muitos empregadores oferecem férias de 3 a 4 semanas para atrair os funcionários. Uma coisa que muitas vezes vemos negociada com candidatos seniores que mudam de empregador são as licenças de ausência “não remuneradas” que compensam o tempo de férias que eles podem ter tido com seu ex-empregador.
 
Como recrutadores, muitas vezes aconselhamos os candidatos a não adiarem o tempo no início da entrevista ou do processo de negociação. Um dos “endereços” da entrevista é quando um candidato pede ou comunica quanto tempo quer passar longe do trabalho. Os candidatos precisam ter em mente que podem estar substituindo um funcionário que foi demitido por problemas de assiduidade ou o entrevistador pode ter passado horas no telefone procurando alguém para preencher uma ausência. Como candidato, você quer mostrar que está trabalhando com entusiasmo e não causar dificuldades para seu gerente em potencial, portanto, salve as perguntas sobre folga para o pessoal de Recursos Humanos ou em negações finais.