3 coisas sobre as quais os candidatos devem mentir em seu currículo
Conseguir uma entrevista é difícil. A maioria dos currículos é ignorada; e quando o seu recebe um pouco de atenção de um recrutador, você enfrenta dezenas — se não centenas — de outros candidatos a emprego, muitos dos quais estão mentindo para aumentar suas chances de conseguir uma entrevista. Dada a forte concorrência de trabalho, os candidatos devem considerar contar mentiras em seus currículos. Afinal, todo mundo está fazendo isso. (Nota para recursos humanos, departamentos jurídicos e recrutadores: coloque-se no lugar de um candidato a emprego e ouça-me antes de começar a gritar comigo.)
Primeiro, acontece a discriminação por idade, desde a contratação de entrada até a seleção do presidente dos Estados Unidos. Em segundo lugar, estudos realizados em todo o Canadá mostram que ter um nome étnico reduz as chances de alguém ser convidado para uma entrevista. Terceiro, há uma tendência de negligenciar habilidades e experiência e, em vez disso, selecionar candidatos com base no antigo axioma imobiliário “localização, localização, localização”.
Por que não tomar medidas para destacar as habilidades que os empregadores estão procurando enquanto minimiza detalhes menos relevantes que podem inviabilizar você como candidato qualificado do processo de contratação?
Regra #1
Limite as informações que você apresenta sobre sua idade. Bônus: Seu currículo caberá em duas páginas, que é o tamanho recomendado.
A discriminação por idade está viva e bem no Canadá, apesar das leis de proteção e do desejo por parte dos empregadores de contratar a melhor pessoa para o trabalho. A verdade é que recrutadores, empresários, gerentes e pessoas de RH olham para currículos longos e pensam: quantos anos tem essa pessoa? É natural, então vamos admitir que todos fazemos isso. A maioria de nós continuará a dar uma chance a bons candidatos, apesar de sua idade, mas muitos candidatos mais velhos são discriminados.
Para chegar à fase de entrevista, recomendo que os trabalhadores mais velhos removam as datas de conclusão da educação: por exemplo, o ano em que você recebeu seu diploma de engenharia ou concluiu um estágio profissional. Além disso, remova a maior parte do seu histórico de trabalho anterior, a menos que esteja diretamente vinculado aos requisitos do trabalho para o qual você está se candidatando e você não tenha experiência recente.
Regra #2
Se você tem um nome étnico ou que será difícil de pronunciar no mercado ao qual está se candidatando, dê a si mesmo um apelido norte-americano. Não deixe alguém chamado Bill tomar o seu lugar naquela entrevista de emprego.
A discriminação étnica persiste no Canadá, apesar dos benefícios comprovados da diversidade na força de trabalho. Estudos da Simon Fraser University mostram que mudar seu primeiro nome aumenta suas chances de ser chamado para um cargo, então faça isso! Meu nome, Kael, é um nome raro que poucas pessoas sabem pronunciar. Eu poderia ser um homem ou uma mulher. Se eu estivesse procurando emprego, receberia mais convites para entrevistas se me chamasse John Campbell. A pessoa de recursos humanos olhando para o meu currículo não diria para si mesma: Como eu pronuncio esse nome? Talvez eu devesse ligar para o cara chamado Bill primeiro.
Para que isso funcione, é melhor você começar a informar suas referências e colegas de trabalho sobre seu apelido. Claro, quando você estiver preenchendo sua papelada de contratação ou receber sua oferta de emprego, forneça seu nome legal.
Regra #3
Obtenha um número de telefone local que encaminha para o seu celular e use o endereço de um amigo na cidade onde o trabalho está localizado.
O custo de realocação de um funcionário no Canadá começa em US$ 64,000, de acordo com o Canadian Relocation Council, então não é surpresa que os recrutadores liguem para as pessoas mais próximas do trabalho. Poucos empregadores estão dispostos a fazer uma busca nacional, a menos que tenham determinado primeiro que não há ninguém local que possa fazer o trabalho. A triagem de candidatos com base em uma residência fora da distância normal de deslocamento também diminui a quantidade de tempo que os recrutadores podem gastar dizendo aos candidatos remotos que não há realocação, trabalho em acampamento ou subsídios disponíveis. Outra consideração: um recrutador esforçado pode estar ligando para você de seu celular pessoal e não querer pagar tarifas de longa distância.
O Canadá é um país grande (para comparação, o estado da Califórnia tem uma população maior do que todo o Canadá!), com vagas de emprego limitadas e poucos empregadores dispostos a fazer uma pesquisa nacional para encontrar a melhor pessoa para o trabalho. Seu endereço e número de telefone são as primeiras coisas a serem observadas após o seu nome, então por que dificultar a seleção para uma entrevista? Gaste alguns dólares por mês em um número de telefone local que encaminha para o seu celular e use o endereço de um amigo, se puder. Esteja preparado para dirigir para chegar a uma entrevista e também para se mudar às suas próprias custas, porque se eles não tiverem uma política de realocação já em vigor, solicitar realocação ou assistência de viagem para todos, exceto cargos seniores, pode estar fora de linha.
No final, eu encorajo todos a serem precisos e não mentirem em seus currículos. Forneça informações que facilitem a entrevista de um recrutador e seja 100% honesto ao responder as perguntas. Até que os recursos humanos, os recrutadores e todos os empregadores cheguem ao lugar esclarecido onde estamos realmente contratando a melhor pessoa que se candidata ao trabalho, dê uma vantagem a si mesmo: dê a eles um nome fácil, não os deixe preocupados quando você se formou, e dar-lhes um número local para ligar.
Fontes:
Por que alguns empregadores preferem entrevistar Matthew, mas não Samir?
Mentir em currículos: a verdade
As mentiras mais comuns nos currículos canadenses (e sobre o que você deveria mentir em vez disso)
Preconceito de idade e discriminação no emprego
Conselho Canadense de Relocação de Funcionários
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