Se você trabalha em Alberta ou na Colúmbia Britânica, pode ter ouvido que o Canada Job Grant entrou em vigor em ambas as províncias.
Em suma, o Canada Job Grant paga até dois terços dos custos de treinamento de um funcionário, até um máximo de $ 10,000 por subsídio. Por exemplo, para um programa de treinamento de $ 15,000, seu empregador pagaria $ 5,000 e o governo $ 10,000.
Embora prevejamos que esses subsídios serão geralmente fáceis de obter, acreditamos que poucos empregadores terão tempo para solicitá-los por falta de conhecimento ou falta de tempo. No entanto, se os funcionários tomarem a iniciativa e fizerem suas pesquisas, sabemos que muitos empregadores podem ser convencidos a investir em treinamento – e com uma doação tão generosa, será difícil ignorar os benefícios.
Quer convencer seu empregador a atualizar suas habilidades este ano? Aqui estão três etapas para tornar sua solicitação mais eficaz.

Pesquise a demanda por habilidades atualizadas

Com a tecnologia avançando tão rapidamente, até mesmo os negócios mais simples podem mudar mais rápido do que qualquer um é capaz de acompanhar. Empresas e clientes esperam as melhores e mais atualizadas habilidades para garantir alta eficiência e melhores lucros. No entanto, sem o treinamento adequado, pode ser difícil acompanhar essas mudanças.
Fazer uma pequena pesquisa sobre a crescente demanda por habilidades atualizadas em seu campo oferece uma boa chance de obter o treinamento necessário. Em vez de lidar com um graduado novo e relativamente inexperiente, seu empregador obtém o benefício de sua experiência, sua lealdade e seu conhecimento da empresa.
Claro, certifique-se de combinar as habilidades atualizadas com o programa de treinamento adequado!

Apresente uma análise de custo-benefício

As análises de custo-benefício são relatórios que comparam os custos de se fazer algo (como pagar o treinamento dos funcionários) com os benefícios da atividade (aumento da eficiência, aumento do lucro, aumento da satisfação do cliente etc.).
Se você fez a pesquisa na etapa 1, deve estar pronto para trabalhar em uma análise de custo-benefício para apresentar ao seu superior. Inclua todos os custos relacionados ao seu treinamento, incluindo livros didáticos, software, exames, folgas do trabalho etc.
Os benefícios podem ser mais difíceis de quantificar. Comece estabelecendo seu próprio valor para a empresa (para qual receita por hora você contribui?) e, em seguida, faça um palpite sobre o aumento de produtividade que o treinamento proporcionaria. Quanto mais por hora isso traria para os cofres de seus empregadores?
Estabeleça quanto tempo levará para que o investimento seja recompensado. Se o custo do seu treinamento puder ser compensado em alguns meses, é um bom negócio! Se demorar mais, você também pode considerar benefícios não monetários, como satisfação do cliente, reconhecimento da marca, etc. Isso geralmente leva a mais vendas e melhor retenção de clientes!

Traga toda a documentação relevante e ofereça-se para ajudar com a inscrição

Um dos maiores obstáculos para se candidatar às bolsas é reunir os documentos e preencher o pedido. No entanto, como você fez a pesquisa sobre o programa de treinamento e o Canada Job Grant em sua província, você pode ajudar.
Forneça ao seu empregador os formulários em papel ou eletrônicos necessários, bem como quaisquer documentos que você precise fornecer e/ou ter acesso. Muitas coisas precisarão ser preenchidas pelo seu empregador, mas você pode fazer um pouco do trabalho braçal e facilitar para o seu superior solicitar a concessão em seu nome.
Você também pode ligar para o provedor de treinamento e perguntar se eles estão disponíveis para ajudar com as inscrições. Muitas escolas e programas de treinamento oferecem sessões de consultoria com empresas sobre os pedidos de Subsídios de Emprego do Canadá. Este pode ser um fator decisivo para o seu chefe!

O que você quer aprender este ano?

Se você passar por essas três etapas, terá uma chance muito maior de obter o treinamento que deseja para ajudar a expandir sua carreira. Se o seu empregador já elaborou algum tipo de plano para usar o Canada Job Grant, bom para você! Você deve aproveitá-lo.
No entanto, outros empregadores podem precisar de um pouco mais de motivação para fornecer treinamento aos funcionários. Isto é, ao discutir a concessão, mencionar a demanda do mercado por habilidades atualizadas e analisar os benefícios para o seu empregador fará a diferença.
Você pretende aproveitar o Canada Job Grant? Como você convencerá seu empregador a obter treinamento adicional? Compartilhe suas histórias com a comunidade Red Seal nos comentários!