ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਰੱਖਣਾ ਹੈ...
1 ਸਾਲ
ਆਨਲਾਈਨ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀ
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈਡਹੰਟਰ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਹਨ...
1 ਸਾਲ
ਬਰਕਰਾਰ ਅਤੇ ਅਚਨਚੇਤੀ ਭਰਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ...
1 ਸਾਲ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ, ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ…
2 ਸਾਲ
ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੁਝਾਅ
ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਰੈੱਡ ਸੀਲ 'ਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ...
2 ਸਾਲ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ
20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਖੂਨ, ਪਸੀਨੇ ਅਤੇ ਹੰਝੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ.. ਖੈਰ, ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, 20…
2 ਸਾਲ
ਅਮਰੀਕਨ ਕਿਹੜੇ ਕਰੀਅਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?
ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਕਿਹੜੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ? ਖੈਰ, ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ…
2 ਸਾਲ
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਗਰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ...
2 ਸਾਲ
2022 ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਕਿਉਂ ਸੁੱਟਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਜਿਵੇਂ ਕਿ…
2 ਸਾਲ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਇੱਕ ਯੁੱਧ ਮਹਾਨ ਯੁੱਧ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ
ਪਹਿਲੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਨੇ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ। ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ…
3 ਸਾਲ