Bakit Dapat Mag-hire ng Outside Recruiter ang Iyong Kumpanya
Sa ilang mga punto, ang bawat kumpanya ay kailangang kumuha ng bagong empleyado. Minsan nangyayari ito kapag mabilis kang lumaki at minsan ay dahil sa pansamantalang pangangailangan. Sa alinmang paraan, ang pagkuha ay bahagi ng pagpapatakbo ng anumang negosyo at maaaring maging napaka-stress kung hindi gagawin nang tama. Sa artikulong ito, tutuklasin namin kung bakit dapat isaalang-alang ng iyong kumpanya ang pagkuha ng isang outside recruiter.
Kailangan mo ng taong nakatuon
Ang mga espesyalista sa pagre-recruit ay may mataas na kasanayan at kaalaman sa lahat ng aspeto ng pag-hire, kabilang ang paghahanap ng mga de-kalidad na kandidato, pag-screen ng mga resume, pagsasagawa ng mga panayam, pagsuri ng mga sanggunian, pakikipagnegosasyon sa mga alok sa mga kandidato, paghahanda ng mga kontrata sa mga bagong hire, at marami pang iba.
Alam nila kung saan eksaktong hahanapin ang talento batay sa mga kinakailangan na nakalista sa iyong mga kinakailangan sa trabaho. Bukod pa rito, bilang kabaligtaran sa paghihintay ng mga tugon sa iyong ad ng trabaho, gagawin ng mga recruiter aktibong makipag-ugnayan sa mga kandidato.
Kung ang iyong kumpanya ay kulang ng silid para sa isang dedikadong hiring manager, ang paggamit ng isang recruiting firm ay isang matalinong pagpili.
Kailangan mong maghanap ng mga passive na kandidato
Ang mga passive na kandidato ay hindi aktibong naghahanap ng bagong trabaho, gayunpaman, sa pamamagitan ng pag-abot sa mga passive na kandidato, nabuksan mo ang iyong sarili sa mas malawak na talent pool ng mga kwalipikadong indibidwal na maaaring hindi pa nag-apply.
Ang mga recruiter ay bihasa sa paghahanap ng mga passive na kandidato: malamang na mayroon silang database ng mga nakaraang kandidato. Bukod pa rito, direktang makikipag-ugnayan din sila sa pamamagitan ng mga social media site tulad ng Linkin, atbp.
Kailangan mo ng structured approach
May structured approach ang mga recruiter sa pag-hire, na nangangahulugang matutulungan ka nilang idisenyo ang proseso para sa pag-hire para matiyak na wala kang mapalampas.
Halimbawa, dito sa Red Seal Recruiting, mayroon kaming a napatunayang proseso na nagpapahintulot sa amin na alisin ang sakit ng ulo at mahanap ang pinakamahusay na mga kandidato para sa aming mga kliyente.
Ang pakikipag-ugnayan sa isang recruiting firm (o pagpili sa pag-hire ng panlabas na recruiter) ay maaaring makatulong sa paglalarawan ng paglalarawan ng trabaho, na tinitiyak na ang mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa bawat posisyon ay malinaw. Magse-set up din sila ng system para sa pakikipanayam at pagkuha ng mga kandidato para hindi ma-overload ang iyong team sa mga bagong hire nang sabay-sabay, na nagpapahintulot sa kanila na tumuon sa isang tao sa isang pagkakataon.
Ang pag-master ng kasanayan sa pagre-recruit ay nangangailangan ng malaking oras at pagsisikap, dahil sa pagiging kumplikado nito. Samakatuwid, ang pagkuha ng isang panlabas na recruiter ay maaaring ang pinakamahusay na hakbang para sa iyong kumpanya. Ang pagkuha ng isang propesyonal na recruiter ay nakakatipid ng oras at nakakabawas ng stress sa proseso ng pag-hire, na nagbibigay-daan sa higit na pagtuon sa iba pang aspeto ng negosyo.
Mayroon din silang access sa mga espesyal na mapagkukunan tulad ng mga channel sa social media at mga database na tukoy sa industriya na makakatulong sa iyong mahanap kung sino ang kailangan mo para sa mga bukas na tungkulin sa loob ng iyong kumpanya.
Naghahanap ng iyong susunod na star na empleyado? Magusap tayo!
Tingnan ang higit pang Mga Tip at Mapagkukunan sa Pag-recruit sa aming blog dito!
Ang Red Seal Recruiting Solutions ay may malawak na iba't ibang serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.