Nangungunang Eselon
Suportahan ang patuloy na disenyo, pagbuo at pagpapatupad ng Total Reward frameworks para sa 'Executive' Population upang matiyak na ang Kumpanya ay nakakaakit, nagpapanatili at nagbibigay-insentibo sa mga kasamahan. Pamahalaan ang lahat ng mga pagsasaayos ng Global Mobility na tinitiyak na ang mga patakaran, proseso, at third-party na kontrata ay akma para sa mga layunin.
- Magbigay ng payo sa mga Chief People Officer at mga nakatataas na lider tungkol sa sensitibong recruitment ng mga ehekutibo, mga panloob na paglipat, mga parangal sa pagpapanatili ng posisyon, at mga pag-alis.
- Pamahalaan ang buong proseso ng pagsali-para-lumipas para sa mga ehekutibo, kabilang ang mga panukala sa kompensasyon, mga term sheet, mga alok, mga side letter, at mga kasunduan sa paghihiwalay.
- Kalkulahin ang mga pakete ng gantimpala para sa mga panlabas at panloob na galaw, kabilang ang mga kumplikadong pagtatasa ng buyout sa mga plano ng equity at mga insentibo sa cash.
- Makipagtulungan sa mga legal at tax team upang malutas ang mga isyu sa proseso ng join-to-leave.
- Aktibidad sa Pagbabayad ng Lead Executive sa panahon ng taunang siklo ng kompensasyon.
- Panatilihin ang malalim na kadalubhasaan sa lahat ng plano ng insentibo upang suportahan ang administrasyon at pangasiwaan ang mga kumplikadong katanungan mula sa mga stakeholder.
- Bumuo at regular na suriin ang mga alituntunin sa gantimpala para sa proseso ng pagsali-para-lumipat, kabilang ang mga prinsipyo ng buyout.
- Tiyaking ang lahat ng kaayusan sa gantimpala para sa mga ehekutibo ay wastong naidokumento, nauunawaan, at naihahatid sa tamang oras.
- Tukuyin ang mga pagkakataon upang mapabuti, gawing digital, at i-automate ang mga proseso ng Executive Reward.
- Ipatupad at pangasiwaan ang estratehiya at mga operasyon ng share plan sa mga discretionary at all-employee plan sa US at UK.
- Maghanap, magpatupad, at mamahala ng mga third-party provider na sumusuporta sa Global Mobility.
- Magtalaga ng mga vendor sa pamamagitan ng Strategic Sourcing, tinitiyak na balanse ang gastos, kahusayan, at karanasan ng mga kasamahan.
- Pangasiwaan ang onboarding ng mga bagong service provider at pamahalaan ang mga kaugnay na internal na relasyon.
Karanasan:
- Maipapakitang karanasan sa pamamahala ng gantimpala, Executive Pay at Global Mobility.
- Karanasan sa pagbuo at pagpapatupad ng mga pasadyang solusyon sa Gantimpala na kinasasangkutan ng base pay, variable pay, taunang at pangmatagalang mga insentibo at benepisyo.
- Nakaranas sa pagbuo ng mga mapagkakatiwalaang relasyon sa mga nakatataas na stakeholder.
- Nakaranas sa pangangasiwa ng mga kumplikadong pagsasaayos ng gantimpala, panlabas na benchmarking, pagsusuri sa merkado, disenyo at pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan.
Pagkamarapat
- Degree o katumbas at mas mainam kung may kwalipikadong SHRM o CIPD.
- Pamilyaridad sa software kabilang ang advanced data modeling sa pamamagitan ng Microsoft Excel, software sa pag-uulat ng kompensasyon at mga sistema ng impormasyon sa HR
- Malakas na karanasan sa pagsusuri at pagsusuri ng merkado ng Hay Job
- Napatunayang karanasan sa pamamahala ng kompensasyon sa loob ng isang malaking organisasyong pangkomersyo na kinasasangkutan ng praktikal at detalyadong disenyo at aplikasyon ng mga umiiral na patakaran at proseso ng gantimpala