Ikaw ba ay sapat na tumutugon sa iyong mga kandidato?
Isa sa mga pinakamahalaga Ang mga bagay tungkol sa pagre-recruit ay kung gaano ka tumutugon sa iyong mga kandidato.
Upang makapag-hire nang epektibo at mahusay, tatlong bagay ang kailangang mangyari – at ngayon ay ibinabahagi namin kung ano ang mga ito.
Pananagutan
Kailangang mayroong isang tao na may pananagutan para sa paglipat ng mga kandidato sa proseso, mula sa pagtanggap ng resume, sa pag-iskedyul ng mga panayam, sa paggawa ng mga pre-screen, hanggang sa paglabas ng sulat ng alok – kailangang managot ang isang tao.
Hindi ito dapat ang may-ari, ang presidente, o ang pangkalahatang tagapamahala; ngunit isang tao na nagpapanatili sa lahat ng nagmamartsa pababa sa proseso. Maaaring kailanganin ng taong iyon na pirmahan ng presidente o ng general manager ang liham ng alok na iyon. Anuman, ang isang tao ay kailangang managot.
Pag-iiskedyul
Ito ay dapat na naka-iskedyul – tulad ng sa mga panayam ay kailangang naka-iskedyul sa mga kalendaryo ng mga tao nang maaga, kahit na bago mo magkaroon ng mga kandidato.
Walang sinuman ang dapat magsabi, "naku, baka maglaan tayo ng oras para sa talagang mabuting tao na iyon." Alam mo, kung may importante ka gumawa oras para dito. Kung ang isang tao ay palaging masyadong abala, iyon ay isang pulang bandila. Kung ang isang bagay ay kailangang ipagpaliban sa susunod na linggo, ito ay isang pulang bandila.
Kapag ang isang bagay ay mahalaga, iiskedyul mo ito. Halimbawa, fitness, pamilya, kalusugan; ilagay mo ito sa iyong kalendaryo upang matiyak na gagawin ang mahahalagang bagay na ito.
Timeframes
Sa wakas, ang hindi pagkakaroon ng isang nakatakdang iskedyul para sa kung paano ka umupa at kung ano ang hindi pagkakaroon ng talagang mahigpit na proseso para sa iyong mga panayam ay isang pagkabigo. Nagbibigay-daan ito sa pagpasok ng bias at nagbibigay-daan sa maraming panayam na mangyari.
Ginawa ng Google ang isang pag-aaral ng lahat ng kanilang pagkuha sa buong taon at nalaman na ang pagkakaroon ng apat na tao sa pakikipanayam ay nagpapalaki sa mga pagkakataon ng isang mahusay na pag-upa. Ang pagdadala ng ikalimang tao ay hindi gumagawa ng anumang marginal na pagtaas sa pagiging epektibo ng iyong pagkuha.
Ang pagkakaroon ng isang pakete ng pakikipanayam na naglalaman ng mga nakatakdang tanong at isang sistema ng pagmamarka ay talagang mahalaga sa paggawa ng desisyon sa pagkuha na iyon. Hindi kailanman dapat na kailangan na magdala ng isang tao pabalik para sa isang pakikipanayam o magkaroon ng ilang mga round ng mga panayam.
Kahit na ang pinakamasinsinang pagmarka ng usapan sa pakikipanayam ay maaaring gawin sa isang araw. Higit pa rito, kung kailangan mong isama ang mga nahuling pinuno sa proseso, maaari kang mag-record ng mga panayam, maaari kang mag-record ng mga screen ng telepono, at ibahagi iyon sa mga gumagawa ng desisyon upang mapanatiling umuusad ang proseso.
Kung masyado kang maluwag sa iyong mga timeframe sa pag-hire ikaw habilin mawalan ng mga kandidato, bottom line.
Mag-iwan ng komento sa ibaba kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa pagkumpleto ng mabilis at mahusay na pag-hire!
Naghahanap ng iyong susunod na star na empleyado? Magusap tayo!
Tingnan ang higit pang Mga Tip at Mapagkukunan sa Pag-recruit sa aming blog dito!
Ang Red Seal Recruiting Solutions ay may malawak na iba't ibang serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.