Laktawan sa Pangunahing Nilalaman
Bakit Kami May Pangmatagalang Empleyado

Bakit Kami May Pangmatagalang Empleyado


Napakaswerte ko – nagkaroon kami ng isang empleyado na tumama sa kanilang 15-taong anibersaryo sa Red Seal Recruiting.

Noong nakaraan, mayroon kaming mga empleyado na nagretiro sa amin, ngunit talagang isang tagumpay para sa isang tao na umabot sa 15 taon. Kami ay nasa negosyo sa loob ng 18 taon, at may maraming pangmatagalang empleyado na nanatili sa 10 at 8 taon.

Ngunit talagang ang 15-taong marka ay isang uri ng milestone, at lubos kaming nagpapasalamat para sa isang mahusay na empleyado, si Patricia, na kasama namin nang napakatagal.


Bakit Kami May Pangmatagalang Empleyado

Kaya, ngayon gusto kong ibahagi sa inyo ang tatlong dahilan kung bakit nananatili ang mga tao sa amin. 

Ang numero uno ay onboarding.

Ang pagkakaroon ng isang taong gagabay sa bagong empleyado sa trabahong gagawin nila, na nagbibigay-pansin sa kanila hindi lamang sa unang araw kundi sa unang linggo, sa unang buwan, at sa patuloy na batayan. 

Kaya't ang pagkakaroon ng isang mahusay na manager, at posibleng isang mentor, para sa mga oras na ang manager na iyon ay masyadong abala ay susi sa onboarding dahil kung ang isang tao ay hindi gusto ang kanilang unang araw sila ay mag-quit 

Pangalawa, kailangan mo ng mga manager na nakikipagpulong sa mga empleyado na maaaring gumawa ng mga pagbabago na magpapaganda ng buhay para sa kanila. Halimbawa, kung kailangan ng isang tao ng dagdag na buwang diskuwento na hindi nababayaran, o talagang nahihirapang makayanan ang kanilang iskedyul o workload. 

Ang pagkakaroon ng manager na marunong makinig ngunit gumawa din ng mga desisyon para tulungan ang empleyadong iyon ay mahalaga. Kung mayroon kang isang malaking negosyo, hindi ito maaaring maging presidente o CEO ngunit ito ay dapat na isang manager na may kapangyarihan at may kakayahang gumawa ng mga pagbabago. 

At sa wakas, ang bagay na sa tingin ko ay talagang gumagana upang mapanatili ang mga empleyado sa mahabang panahon ay subukang bayaran sila hangga't kaya mo, batay sa kita na kanilang tinutulungang dalhin, at ang pagiging produktibo na ibinibigay ng miyembro ng team na iyon.

Ang pagbibigay ng pagkilala sa iyong mga empleyado nang hindi bababa sa isang taunang batayan, ngunit gayundin sa paggawa nila ng magagandang bagay ay talagang susi sa pagpapanatili at pagbuo ng mga empleyadong matagal nang nanunungkulan na lumalaki sa iyong kumpanya.


Kung isa kang employer, sana ay isaalang-alang mo ang mga tip na ito para sa pagpapanatili ng mga nangungunang empleyado!


Tingnan ang higit pang Mga Tip at Mapagkukunan sa Pag-recruit sa aming blog dito!


Ang Red Seal Recruiting Solutions ay may malawak na iba't ibang serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.