Hindi Nakuha ang Trabaho? Narito Kung Paano Gawing Susunod na Alok ang Pagtanggi
Kung naghahanap ka ng trabaho, mapanatag ka sa katotohanang humigit-kumulang 40-50% ng mga bagong empleyado ang nabibigo o umaalis sa loob ng unang 12-18 buwan. Nangangahulugan ito na may posibilidad na mabuksan muli ang posisyon—o na kailangang punan ng hiring manager ang isang katulad na posisyon ng isang bagong empleyado.
Sa madaling salita, kung mayroon kang matibay na kasunod na pagsisikap, ang bawat "hindi" ngayon ay maaaring maging isang "tanggapan ka" bukas.
Isipin ang Panayam bilang ang 5-Yard na Linya
Napakaraming kandidato ang itinuturing ang isang pagtanggi na parang itinulak sila pabalik sa simula ng field. Ngunit kapag nakarating ka na sa yugto ng interbyu, NASA 5 yarda ka na. Nakilala mo na ang koponan, alam na nila ang pangalan mo, at may patunay kang kaya kang makipagkumpitensya para sa posisyon. Simple lang ang layunin ngayon: huwag magsimulang muli. Panatilihing nasa laro ang bola.
Hakbang Zero: Palaging Magpadala ng Pasasalamat
Kung susundin mo ang pamamaraang ito, alam mong magsisimula agad ang trabaho pagkatapos ng interbyu. Pagkatapos mo, magpadala agad ng isang maalalahaning email o kard para sa pasasalamat.
Ang simpleng gawi na ito ay may tatlong ginagawa:
- Nagpapakita ng propesyonalismo at paggalang sa kanilang oras.
- Pinapanatiling sariwa sa kanilang isipan ang iyong pangalan habang sila ay nag-uusap at gumagawa ng desisyon.
- Magbubukas ito ng pinto para sa komunikasyon sa hinaharap, kahit na hindi mo makuha ang alok.
Kapag bukas na ang linya ng komunikasyon na iyan, handa ka na para sa pinakamahalaga: ang gagawin mo pagkatapos ng isang pagtanggi.
Ang Tatlong-Hakbang na Paglalaro Pagkatapos ng Bawat Pagtanggi
Kapag dumating ang email na nagsasabing, “Napagdesisyunan naming lumipat sa ibang kandidato,” karamihan sa mga tao ay nagsasara ng tab at hindi na muling nakikipag-usap sa employer na iyon. Isa itong napalampas na pagkakataon. Sa halip, gawin ang tatlong-hakbang na hakbang na ito:
1. Magpadala ng Kahilingan para sa Koneksyon sa LinkedIn
Makipag-ugnayan sa recruiter, hiring manager, at sinumang pangunahing tagapanayam sa LinkedIn.
Panatilihin itong maikli at magalang, halimbawa:
“Maraming salamat muli sa pagkakataong makapanayam para sa posisyong [Job Title]. Nasiyahan akong matuto nang higit pa tungkol sa inyong koponan at gustung-gusto kong manatiling konektado rito.”
Wala kang hinihingi; pinapanatili mo lang na buhay ang relasyon.
2. Sundan ng Positibong Mensahe (Pagkatapos Nilang Tanggapin)
Kapag tinanggap na nila ang iyong koneksyon, magpadala ng isang maikli, tiyak, at positibong mensahe.
Maaari kang:
- Purihin ang isang bagay na natutunan mo tungkol sa kanilang kumpanya.
- Magbigay ng sanggunian sa isang paksang tinalakay mo na sa tingin mo ay interesante.
- Magpahayag ng tunay na interes sa kanilang trabaho o koponan.
Ang susi: huwag agad humingi ng trabaho. Magpokus sa pagiging hindi malilimutan, mainit, at madaling magustuhan.
3. Panatilihing Nasa Laro ang Bola: Manatiling Nakikita
Mula rito, ang iyong layunin ay maging ang taong naiisip nila kapag:
- Hindi gumana ang bago nilang empleyado.
- Isang katulad na tungkulin ang magbubukas sa kanilang koponan.
- Sabi ng isang kasamahan sa ibang kumpanya, “May kilala ka bang mahusay dito?”
Paano gawin iyon:
- Humingi ng maikling usapan tungkol sa kape o panayam para sa mga impormasyon, nang personal man o online.
- Paminsan-minsan ay humingi ng pagpapakilala sa iba sa kanilang network, kapag natural lang na gawin ito.
- Magkomento nang may pag-iisip sa kanilang mga post sa LinkedIn at sa mga post ng iba pang mga gumagawa ng desisyon sa kanilang kumpanya.
- Magbahagi o mag-react sa mga nilalamang naaayon sa kanilang trabaho, para patuloy na lumitaw ang iyong pangalan.
Hindi ito tungkol sa pag-spam ng mga like; ito ay tungkol sa patuloy na pagpapakita sa isang taos-puso at mahalagang paraan.
Pero Hindi Ba't Masyadong Matrabaho Ito?
Oo, mas mahirap ito kaysa sa pagpapadala ng isa pang batch ng mga hindi nagpapakilalang aplikasyon—at iyon mismo ang dahilan kung bakit ito gumagana. Karamihan sa mga kandidato ay hindi kailanman ginagawa ang alinman sa mga ito.
Ikaw ay nangangalakal:
- 10–15 minuto ng sinasadyang pagsubaybay at pagbuo ng relasyon.
- Para sa mas mataas na pagkakataong maunang maisaalang-alang kapag muling nagbukas ang isang tungkulin o may lumitaw na bagong oportunidad.
Dahil halos kalahati ng mga bagong empleyado ay nabibigo sa loob ng 18 buwan, ang pananatili sa radar ng mga taong nakakakilala at katulad mo ay maaaring ang pinakamataas na ROI na estratehiya sa paghahanap ng trabaho na iyong ginagamit.
Paano mo hinarap ang mga nakaraang pagtanggi, at anong bagong eksperimento sa follow-up o networking ang handa mong subukan sa susunod upang makita kung ano ang maaaring magbukas ng mga bagong ideya? Ano pa ang ibang mga estratehiya na naging epektibo para sa iyo? Ibahagi ito sa amin sa pamamagitan ng pagkomento sa ibaba.
Mga Madalas Itanong
Oo. Ang pag-abot sa yugto ng interbyu ay nangangahulugan na ikaw ay mapagkumpitensya na — isipin mo na lang na nasa 5-yard line ka sa halip na nasa simula pa lang. Ang isang mabait at napapanahong follow-up ay magpapanatili sa iyo sa radar ng employer para ikaw ang unang maituturing na kasapi kapag muling nagbukas ang trabaho o may katulad na posisyon.
Magpadala ng isang maalalahaning email o kard ng pasasalamat pagkatapos mong matapos. Ipinapakita nito ang propesyonalismo at paggalang sa oras ng koponan, pinapanatiling sariwa ang iyong pangalan habang sila ay nagdedebate at nagpapasya, at pinapanatiling bukas ang linya ng komunikasyon kahit na hindi mo makuha ang alok.
Magsagawa ng isang simpleng tatlong-hakbang na gawain: magpadala ng maikli at magalang na kahilingan para sa koneksyon sa LinkedIn sa recruiter at mga tagapanayam; kapag tinanggap na nila, sundan ito ng isang tiyak at positibong mensahe nang hindi humihingi ng trabaho; pagkatapos ay manatiling nakikita sa pamamagitan ng pagkomento nang may pag-iisip sa kanilang mga post at paminsan-minsang paghingi ng coffee chat o pagpapakilala.
Humigit-kumulang 40–50% ng mga bagong empleyado ang umaalis o hindi nagtatrabaho sa loob ng unang 12–18 buwan, kaya madalas na muling nagbubukas ang mga posisyon. Ang paggugol ng 10–15 minuto sa radar ng mga taong nakakakilala at katulad mo ay kadalasang isang estratehiya na mas malaki ang kita kaysa sa pagpapadala ng isa pang batch ng mga hindi nagpapakilalang aplikasyon.
Huwag agad-agad. Pagkatapos ng isang pagtanggi, ituon muna ang pansin sa pagiging hindi malilimutan, mainit, at madaling magustuhan — magbigay ng papuri tungkol sa kanilang kumpanya, tukuyin ang isang paksang inyong tinalakay, at maging tunay na interesado sa kanilang trabaho. Buuin ang relasyon upang ikaw ang nasa isip kapag may pagkakataong mabuksan.