Quando uma empresa deve contratar um headhunter?
Conversamos com empresas que gastaram semanas e milhares de dólares postando anúncios de emprego no Linkedin e no Indeed sem qualquer como resultado, bons candidatos. A frustração, o aumento da carga de trabalho dos membros da equipe e os custos relacionados a uma vaga podem aumentar rapidamente, levantando a questão: quando uma empresa deve contratar um headhunter?
Se a função for de liderança, como Diretor de Desenvolvimento de Negócios, ou produzir uma função que satisfaça as necessidades de clientes de alto valor, o caminho mais rápido para contratar funcionários de alto nível pode ser o melhor. Um diretor pode ser responsável por receitas de milhões ou centenas de milhões. Uma função de produção pode ver um funcionário de atendimento ao cliente responsável por dezenas de milhares de receitas mensais para clientes que têm um valor vitalício na casa das centenas de milhares.
Se uma empresa tiver um recrutador dedicado internamente, eles poderiam, hipoteticamente, gastar até 40 horas por semana encontrando e contatando possíveis candidatos. A verdade é que reuniões, folgas e a demanda de múltiplas funções podem significar que a busca por potenciais candidatos é muito desafiadora e não acontece.
Um headhunter experiente que entra na luta com uma equipe em rede pode alcançar centenas de candidatos. Dedicar 2 a 3 funcionários para uma pesquisa é uma proposta cara, mas pode ser eficaz. Você pode alcançar 70% dos funcionários em potencial que não olham os anúncios de emprego e são candidatos passivos.
Ao utilizar uma abordagem estruturada, você deve coletar feedback e melhorar o que está sendo oferecido e quem está sendo direcionado.
Se o headhunter auxiliar o candidato e a equipe de contratação durante o processo de aceitação, isso poderá aumentar a aceitação da oferta final. Neste mercado, muitas ofertas são recusadas devido a detalhes negligenciados no processo.
Em última análise, a questão de quando uma empresa deve contratar um headhunter se resume a recursos. Se as vagas estão custando caro para sua empresa, faz sentido conversar com seu headhunter mais cedo ou mais tarde.
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