Quando os benefícios dos funcionários devem entrar em vigor?

Esta semana estávamos analisando um anúncio de emprego de uma empresa que tentava contratar uma das profissões mais procuradas do país. Eles estão oferecendo bônus e benefícios de aposentadoria dois anos após o início de seus funcionários! Por que alguém mudaria de emprego agora para conseguir algo em 2 anos?

A melhor prática de recrutamento é oferecer todos os benefícios no primeiro dia; NOTA LATERAL: se o seu provedor de benefícios ou gerente disser que isso não pode ser feito, DEMITA-OS! Um atraso de 1 dias para o início dos benefícios é algo que muitos candidatos considerarão razoável, mas três meses, muito menos dois anos, é apenas uma prática inadequada. Se você tem família e precisa esperar três meses por seguros e benefícios, mudar de emprego não faz sentido.

Ao fazer publicidade de recrutamento em quadros de empregos para gerentes ou qualquer trabalhador qualificado, você precisa mostrar os benefícios que eles obterão imediatamente. Se algum aspecto de sua oferta falhar, tome medidas para corrigi-lo. Caso contrário, considere excluí-lo do seu anúncio de emprego e prepare-se para oferecer salários significativamente melhores para atrair candidatos.

Os benefícios aos empregados não são baratos para as empresas oferecerem, mas agora são uma aposta na atração de candidatos. Os empregadores devem compreender a importância de oferecer benefícios aos empregados para se manterem competitivos no mercado de trabalho.

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