Por que sua empresa deve contratar um recrutador externo
Em algum momento, toda empresa precisará contratar um novo funcionário. Às vezes acontece quando você está crescendo rapidamente e às vezes é por causa de uma necessidade temporária. De qualquer forma, a contratação faz parte da gestão de qualquer negócio e pode ser muito estressante se não for feita corretamente. Neste artigo, exploraremos por que sua empresa deve considerar a contratação de um recrutador externo.
Você precisa de alguém dedicado
Os especialistas em recrutamento são altamente qualificados e experientes em todos os aspectos da contratação, incluindo encontrar candidatos de alta qualidade, triagem de currículos, realização de entrevistas, verificação de referências, negociação de ofertas com candidatos, preparação de contratos com novos contratados e muito mais.
Eles sabem exatamente onde procurar talentos com base nos requisitos listados nos requisitos do seu trabalho. Além disso, em vez de esperar pelas respostas ao seu anúncio de emprego, os recrutadores irão ativamente chegar aos candidatos.
Se sua empresa não tem espaço para um gerente de contratação dedicado, recorrer a uma empresa de recrutamento é uma escolha sábia.
Você precisa encontrar candidatos passivos
Candidatos passivos não estão procurando ativamente um novo emprego, no entanto, ao entrar em contato com candidatos passivos, você se abre para um conjunto mais amplo de talentos de indivíduos qualificados que podem não ter se candidatado.
Os recrutadores são versados em encontrar candidatos passivos: eles provavelmente possuem um banco de dados de candidatos anteriores. Além disso, eles também entrarão em contato diretamente por meio de sites de mídia social como o Linkedin, etc.
Você precisa de uma abordagem estruturada
Os recrutadores têm uma abordagem estruturada para contratação, o que significa que eles podem ajudá-lo a projetar o processo de contratação para garantir que você não perca nada.
Por exemplo, aqui na Red Seal Recruiting, temos um processo comprovado que nos permite eliminar a dor de cabeça e encontrar os melhores candidatos para nossos clientes.
Contratar uma empresa de recrutamento (ou optar por contratar um recrutador externo) pode ajudar a delinear a descrição do cargo, garantindo que as qualificações exigidas para cada cargo sejam claras. Eles também criarão um sistema de entrevista e contratação de candidatos para que sua equipe não fique sobrecarregada com novas contratações de uma só vez, permitindo que se concentrem em uma pessoa por vez.
Dominar a habilidade de recrutamento requer tempo e esforço consideráveis, dadas as suas complexidades. Portanto, contratar um recrutador externo pode ser a melhor jogada para sua empresa. Contratar um recrutador profissional economiza tempo e reduz o estresse no processo de contratação, permitindo maior foco em outros aspectos do negócio.
Eles também têm acesso a recursos especializados, como canais de mídia social e bancos de dados específicos do setor, que podem ajudá-lo a encontrar exatamente quem você precisa para vagas abertas em sua empresa.
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