Escalão Superior
Apoiar o planejamento, desenvolvimento e implementação contínuos de estruturas de Remuneração Total para o quadro de executivos, garantindo que a empresa seja capaz de atrair, reter e incentivar seus colaboradores. Gerenciar todos os acordos de Mobilidade Global, assegurando que as políticas, os processos e os contratos com terceiros sejam adequados.
- Aconselhar diretores de Recursos Humanos e líderes seniores em processos delicados de recrutamento executivo, movimentações internas, premiações de retenção e desligamentos.
- Gerenciar todo o processo de admissão e desligamento de executivos, incluindo propostas de remuneração, termos contratuais, ofertas, cartas laterais e acordos de rescisão.
- Calcular pacotes de remuneração para movimentações externas e internas, incluindo avaliações complexas de aquisições que abrangem planos de participação acionária e incentivos em dinheiro.
- Colabore com as equipes jurídicas e tributárias para resolver problemas durante o processo de transição de admissão para desligamento.
- Liderar as atividades de remuneração de executivos durante o ciclo anual de remuneração.
- Manter conhecimento profundo em todos os planos de incentivo para dar suporte à administração e lidar com consultas complexas das partes interessadas.
- Desenvolver e rever regularmente as diretrizes de remuneração para o processo de desligamento, incluindo os princípios de rescisão contratual.
- Garantir que todos os acordos de remuneração de executivos sejam documentados com precisão, compreendidos e entregues dentro do prazo.
- Identificar oportunidades para melhorar, digitalizar e automatizar os processos de Remuneração de Executivos.
- Implementar e administrar a estratégia e as operações dos planos de ações em planos discricionários e planos para todos os funcionários nos EUA e no Reino Unido.
- Identificar, implementar e gerenciar fornecedores terceirizados que oferecem suporte à Mobilidade Global.
- Contrate fornecedores por meio de Sourcing Estratégico, garantindo o equilíbrio entre custo, eficiência e experiência do colaborador.
- Supervisionar a integração de novos fornecedores de serviços e gerenciar os relacionamentos internos associados.
Experiência:
- Experiência comprovada em gestão de remuneração, remuneração de executivos e mobilidade global.
- Experiência no desenvolvimento e implementação de soluções de remuneração personalizadas, incluindo salário base, remuneração variável, incentivos e benefícios anuais e de longo prazo.
- Experiência comprovada no desenvolvimento de relações de confiança com stakeholders de alto nível.
- Experiência na administração de sistemas complexos de remuneração, benchmarking externo, análise de mercado, elaboração e implementação de políticas e procedimentos.
qualificações
- Formação superior ou equivalente e, idealmente, certificação SHRM ou CIPD.
- Conhecimento de software, incluindo modelagem de dados avançada no Microsoft Excel, software de relatórios de remuneração e sistemas de informação de RH.
- Sólida experiência em avaliação de empregos e análise de mercado.
- Experiência comprovada em gestão de remuneração em uma grande organização comercial, envolvendo o planejamento e a aplicação prática e detalhada das políticas e processos de remuneração existentes.