Feriados legais e como usá-los para atrair funcionários de fora da província
Feriados legais, também conhecidos como feriados públicos ou legais, são dias designados em que os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga remunerado. No Canadá, os feriados legais são, em sua maioria, nacionais ou provinciais e podem desempenhar um papel significativo na atração de funcionários de fora da província. Veja como você pode usar feriados legais como parte de sua estratégia para atrair talentos:
- Destaque o número de feriados legais
Promova o número total de feriados legais que sua província oferece em comparação com outras. Mais feriados podem ser um atrativo significativo, pois proporcionam folga adicional aos funcionários.
Aqui está a lista de feriados oficiais canadenses por província
- Enfatize fins de semana prolongados
Mostre como os feriados legais muitas vezes criam fins de semana prolongados, o que pode ser atraente para funcionários que valorizam viagens, tempo com a família ou relaxamento. Destaque quaisquer políticas que sua empresa tenha para apoiar o aproveitamento total desses fins de semana prolongados.
- Ofereça feriados adicionais para a empresa
Além dos feriados legais, como o Boxing Day, oferecer feriados extras pagos ou feriados flutuantes pode ser um benefício atraente. Isso demonstra o compromisso da sua empresa com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Políticas flexíveis de feriados
Implemente políticas flexíveis de feriados que permitam aos funcionários trocar feriados legais por outros dias que possam ser mais significativos para eles. Isto pode ser especialmente atraente para uma força de trabalho diversificada, com diversas origens culturais e religiosas.
- Prêmios de pagamento de férias
Oferecer pagamento de prêmio para funcionários que trabalham em feriados legais. Isto pode ser um incentivo financeiro significativo e pode destacar as práticas de remuneração justa da sua empresa.
- Promova o Equilíbrio Trabalho-Vida
Utilizar os feriados legais como parte de uma ênfase mais ampla no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Destaque outros benefícios, como horários de trabalho flexíveis, opções de trabalho remoto e políticas generosas de licenças.
- Comparações Regionais
Se a sua província tem uma política legal de férias mais favorável em comparação com as províncias vizinhas, faça disso uma parte fundamental do seu marketing de recrutamento. Os funcionários podem estar dispostos a se mudar para uma melhor qualidade de vida.
- Eventos Culturais e Comunitários
Vincule feriados legais a eventos culturais e comunitários locais. Mostre aos potenciais funcionários a vibrante vida cultural que eles podem desfrutar ao se mudarem para sua província. Isto pode ser especialmente atraente para aqueles que procuram um sentimento de comunidade e pertencimento.
- Destaque os benefícios sazonais
Se a sua província tiver feriados legais durante épocas de férias populares (por exemplo, verão, inverno), enfatize como os funcionários podem aproveitar esses períodos para pausas prolongadas.
- Suporte Educacional
Se os feriados legais estiverem alinhados com as férias escolares, promova a facilidade que isso cria para funcionários com filhos. Este pode ser um fator importante para as famílias que consideram a relocação.
Exemplo de mensagem para recrutamento
- Qualidade de vida: “Junte-se a nós em [Província] e desfrute de um equilíbrio excepcional entre vida profissional e pessoal com [X] feriados legais por ano, proporcionando mais tempo para explorar, relaxar e passar com seus entes queridos.”
- Incentivos financeiros: “Nossos funcionários se beneficiam de remuneração adicional por trabalharem em feriados legais, garantindo uma remuneração justa e valorização pela sua dedicação.”
- Comunidade e Cultura: “Experimente a rica herança cultural da [Província] com nossos feriados legais alinhados com festivais locais e eventos comunitários.”
Ao comunicar eficazmente os benefícios dos feriados legais e integrá-los numa estratégia mais ampla focada no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e no bem-estar dos funcionários, você pode tornar as suas ofertas de emprego mais atraentes para talentos de fora da província.