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Não conseguiu o emprego? Veja como transformar uma rejeição em sua próxima oferta.

Se você está procurando emprego, console-se com o fato de que cerca de 40 a 50% dos novos contratados não têm sucesso ou deixam a empresa nos primeiros 12 a 18 meses. Isso significa que há uma chance de a vaga abrir novamente — ou de o gerente de contratação precisar preencher uma posição semelhante com alguém novo.

Em outras palavras, se você tiver uma estratégia de acompanhamento eficaz, cada "não" de hoje pode se transformar em um "você está contratado" amanhã.

Considere a entrevista como a linha de 5 jardas.

Muitos candidatos encaram uma rejeição como se tivessem voltado à estaca zero. Mas, uma vez que você chegou à fase da entrevista, você JÁ está na linha de 5 jardas. Você conheceu a equipe, eles sabem seu nome e você tem provas de que era um candidato competitivo para a vaga. O objetivo agora é simples: não recomece do zero. Mantenha a bola em jogo.

Passo Zero: Sempre envie um agradecimento.

Seguindo essa abordagem, você sabe que o trabalho começa logo após a entrevista. Assim que terminar, envie um e-mail ou cartão de agradecimento atencioso.

Esse simples hábito faz três coisas:

  • Demonstra profissionalismo e respeito pelo tempo dos outros.
  • Mantém seu nome fresco na mente deles enquanto analisam a situação e tomam uma decisão.
  • Abre portas para futuras comunicações, mesmo que você não receba a oferta.

Uma vez que essa linha de comunicação esteja aberta, você estará pronto para o que mais importa: o que fazer após uma rejeição.

A estratégia em três etapas após cada rejeição

Quando chega um e-mail dizendo: “Decidimos seguir em frente com outro candidato”, a maioria das pessoas fecha a aba e nunca mais entra em contato com aquele empregador. Essa é uma oportunidade perdida. Em vez disso, siga esta estratégia de três etapas:

1. Enviar uma solicitação de conexão no LinkedIn

Conecte-se com o recrutador, o gerente de contratação e quaisquer entrevistadores importantes no LinkedIn.

Seja breve e cordial, por exemplo:

“Agradeço novamente a oportunidade de participar da entrevista para a vaga de [Cargo]. Gostei muito de conhecer melhor a sua equipe e adoraria manter contato por aqui.”

Você não está pedindo nada; você está simplesmente mantendo o relacionamento vivo.

2. Envie uma mensagem positiva de acompanhamento (após a aceitação).

Assim que aceitarem sua conexão, envie uma mensagem breve, específica e positiva.

Você pode:

  • Elogie algo que você aprendeu sobre a empresa deles.
  • Mencione um tópico que você discutiu e que achou interessante.
  • Demonstre interesse genuíno pelo trabalho ou equipe deles.

A chave: não peça emprego imediatamente. Concentre-se em ser memorável, simpático e fácil de gostar.

3. Mantenha a bola em jogo: Mantenha-se visível

A partir daqui, seu objetivo é se tornar a pessoa em quem eles pensam quando:

  • A nova contratação não deu certo.
  • Uma vaga semelhante surge na equipe deles.
  • Um colega de outra empresa pergunta: "Conhece alguém que seja bom para isso?"

Como fazer isso:

  • Solicite um breve bate-papo informal ou uma entrevista informativa, presencial ou virtual.
  • Ocasionalmente, peça apresentações a outras pessoas da sua rede de contatos, quando isso parecer natural.
  • Comente de forma ponderada nas publicações deles no LinkedIn e nas de outros tomadores de decisão em sua empresa.
  • Compartilhe ou reaja a conteúdo que esteja alinhado com o trabalho deles, para que seu nome continue aparecendo.

Não se trata de enviar curtidas em massa; trata-se de estar presente de forma consistente, sincera e valiosa.

Mas isso não dá muito trabalho?

Sim, dá mais trabalho do que enviar outra leva de candidaturas anônimas — e é exatamente por isso que funciona. A maioria dos candidatos nunca faz nada disso.

Você está negociando:

  • 10 a 15 minutos de acompanhamento intencional e construção de relacionamento.
  • Para ter uma chance muito maior de ser considerado(a) em primeiro lugar quando uma vaga reabrir ou uma nova oportunidade surgir.

Considerando que quase metade dos novos contratados fracassam em 18 meses, manter-se visível para pessoas que já o conhecem e gostam de você pode ser a estratégia de busca de emprego com maior retorno sobre o investimento.

 

Como você lidou com rejeições anteriores e que nova experiência de acompanhamento ou networking você está disposto a tentar da próxima vez para ver o que pode surgir? Quais outras estratégias funcionaram para você? Compartilhe conosco nos comentários abaixo.

Kael Campbell
Kael CampbellPresidente

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