ਬਲੌਗ

10-ਦੂਜਾ ਨਿਯਮ: ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨ

ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ 10 ਸਕਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅੱਗੇ ਹੋ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਹੈੱਡਹੰਟਰਸ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਸਕ੍ਰੌਲ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੇ 19 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਉਹੀ ਪੈਟਰਨ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਤਿੰਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤੱਤ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕਲਿੱਕ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅਣਦੇਖਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਉਹ ਪਹਿਲੇ 10 ਸਕਿੰਟ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ

  • ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਦਰਜਨਾਂ ਜਾਂ ਸੈਂਕੜੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਸਕੀਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਤੇਜ਼ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਸੰਕੇਤਾਂ ਅਤੇ ਕੀਵਰਡਸ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਫੋਟੋ, ਸੁਰਖੀ, ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਤੁਰੰਤ ਸਾਰਥਕਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੀ ਖੇਚਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦਾ ਸਿਖਰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕੇਗਾ।

1. ਇੱਕ ਸਾਫ਼, ਦੋਸਤਾਨਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੋਟੋ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਫੋਟੋ ਪਹਿਲਾ ਫਿਲਟਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੋਕ ਬਸ ਕਲਿੱਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।

ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ:

  • ਚੰਗੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂ ਸਧਾਰਨ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਸਿਰ-ਮੋਢੇ ਵਾਲਾ ਸ਼ਾਟ।
  • ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਕੱਪੜੇ (ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਖੇਤਰ ਆਮ ਹੈ ਤਾਂ ਆਮ ਠੀਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਫਿਰ ਵੀ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ)।
  • ਇੱਕ ਸੱਚੀ, ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਜੋ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ।

ਬਚੋ:

  • ਕੱਟੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਗਰੁੱਪ ਫੋਟੋਆਂ, ਕਾਰ ਸੈਲਫ਼ੀਆਂ, ਪਾਰਟੀ ਸ਼ਾਟ, ਜਾਂ ਧੁੰਦਲੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ।
  • ਤੁਹਾਡੇ ਚਿਹਰੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲੋਗੋ ਜਾਂ ਅਵਤਾਰ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਰਹੇ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਆਮ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, "ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਅਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ," ਤਾਂ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਣਗੇ।

2. ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਠੀਕ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਖੋਜ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇ।

ਸਥਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਫਿਲਟਰ ਹੈ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਵਰਤਦੇ ਹਨ।

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ:

  • ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਭੂਮਿਕਾ ਅਧਾਰਤ ਹੈ?
  • ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਸਮਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋ?
  • ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ?

ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਮਾਨ ਅਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ:

  • ਇੱਕ ਖਾਸ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ: ਸਿਰਫ਼ "ਕੈਨੇਡਾ" ਦੀ ਬਜਾਏ "ਵੈਨਕੂਵਰ, ਬੀ.ਸੀ.")।
  • ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਥਾਨ ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
  • ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੁਰਖੀ ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਪਾਓ - ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਸਥਾਨ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਸ਼ਹਿਰ ਰੱਖੋ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਕਿਤੇ ਵੀ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ" ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਜੇ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜ ਅਤੇ ਫਿਲਟਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।

3. ਆਪਣੀ ਲਿੰਕਡਇਨ ਹੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਾਂਗ ਸਮਝੋ

ਲਿੰਕਡਇਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਐਚਆਰ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰਖੀ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਗ੍ਹਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜਗ੍ਹਾ ਕੀਮਤੀ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਹੈ।

ਆਪਣੇ HR ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦ-ਦਰ-ਸ਼ਬਦ ਕਾਪੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੀ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਸ ਲਈ ਕਰੋ:

  • ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਪਿਛੋਕੜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ)।
  • ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੀਵਰਡਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ: ਫੰਕਸ਼ਨ, ਟੂਲ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਸ਼ਬਦ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖੋਜਦੇ ਹਨ।
  • ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਾਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ।

ਉਦਾਹਰਨਾਂ:

  • ਕਮਜ਼ੋਰ: "XYZ ਕੰਪਨੀ ਵਿਖੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ III"
  • ਮਜ਼ਬੂਤ: “ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਐਚਵੀਏਸੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ | ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸਿਸਟਮ | ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਸਮੱਸਿਆ ਨਿਪਟਾਰਾ, ਸਥਾਪਨਾਵਾਂ”
  • ਕਮਜ਼ੋਰ: "ਦਫ਼ਤਰ ਸਟਾਫ਼"
  • ਮਜ਼ਬੂਤ: “ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਸਹਾਇਕ | ਕੈਲੰਡਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕਲਾਇੰਟ ਸਹਾਇਤਾ, ਡੇਟਾ ਐਂਟਰੀ | ਰਿਮੋਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ”

ਆਪਣੀ ਸੁਰਖੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਹੁੱਕ ਸਮਝੋ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕੀਮਤੀ 3-10 ਸਕਿੰਟ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੀ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹਨ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗਲਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਅੱਧਾ ਛੱਡ ਕੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ 'ਤੇ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਅੱਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਵਾਲ:

  • ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਨਬੀ 5 ਸਕਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ?
  • ਕੀ ਮੇਰੀ ਫੋਟੋ ਮੈਨੂੰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ?
  • ਕੀ ਮੇਰਾ ਸਿਰਲੇਖ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ?

ਜੇਕਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਵੀ ਜਵਾਬ "ਨਹੀਂ" ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੋਈ ਹੋਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਸਿਖਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਹ 10 ਸਕਿੰਟ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।

ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈਲ
ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈਲਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ