ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?

ਅਸੀਂ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ! ਕੋਈ 2 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਬਦਲੇਗਾ?

ਭਰਤੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਦਿਨ 1 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ; ਸਾਈਡ ਨੋਟ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ! ਲਾਭਾਂ ਲਈ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਦੇਰੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ, ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ, ਸਿਰਫ ਮਾੜੀ ਅਭਿਆਸ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਕੋਈ ਪਹਿਲੂ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਸਸਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪਰ ਹੁਣ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟੇਬਲ ਸਟੇਕ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣੋ ਮਾਲਕ ਪੇਜ! 

#employeebenefits #benefits #whenshouldbenefitskickin #recruitment #jobmarket #humanresources #careeradvice #worklifebalance #companyculture