ਮੁੱਖ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?

ਅਸੀਂ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ! ਕੋਈ 2 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਬਦਲੇਗਾ?

ਭਰਤੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਦਿਨ 1 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ; ਸਾਈਡ ਨੋਟ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ! ਲਾਭਾਂ ਲਈ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਦੇਰੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ, ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ, ਸਿਰਫ ਮਾੜੀ ਅਭਿਆਸ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ।

When doing recruitment advertising on Job Boards for Managers or any Skilled Worker, you need to show the benefits they will get immediately. If any aspect of your offering falls short, take action to rectify it. Otherwise, consider excluding it from your job advertisement and prepare to offer significantly better pay to attract candidates.

Employee benefits are not cheap for companies to offer but are now table stakes for attracting candidates. Employers must understand the importance of providing employee benefits to remain competitive in the job market.

ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣੋ ਮਾਲਕ ਪੇਜ! 

#employeebenefits #benefits #whenshouldbenefitskickin #recruitment #jobmarket #humanresources #careeradvice #worklifebalance #companyculture