ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਐਕਟ
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਐਕਟ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਲਈ ਬਣਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਔਸਤਨ, ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਸਨ। ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜਾ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਵਿਭਿੰਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਜੋ ਆਦਿਵਾਸੀ, ਨਸਲੀ, ਨਵੇਂ ਆਏ, ਅਪਾਹਜ, ਅਤੇ/ਜਾਂ LGBTQIA+ ਹਨ।
ਐਕਟ ਦੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ:
ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 1 ਨਵੰਬਰ, 2023 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜਨਤਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਬੀ.ਸੀ. ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਕਿ ਬੀ.ਸੀ. ਨਿਵਾਸੀ ਦੁਆਰਾ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਤੋਂ ਭਰੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਭੁਗਤਾਨ ਇਤਿਹਾਸ:
- ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਵਿਭਿੰਨ ਲੋਕਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਬਦਲਾ ਸੁਰੱਖਿਆ:
- ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਹਨਾਂ ਲਈ ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ:
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ
– ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ
– ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਰਿਪੋਰਟ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ
- ਐਕਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ
- ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣਾ
ਭੁਗਤਾਨ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ:
- ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ 1 ਨਵੰਬਰ ਤੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਪੜਾਅਵਾਰ ਲੋੜ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:
– 2023: ਬੀ.ਸੀ. ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਛੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕਰਾਊਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ
– 2024: 1,000+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ
– 2025: 300+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ
– 2026: 50+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ
– 2027: 49 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ (ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ)
ਰਿਪੋਰਟ ਸਮੱਗਰੀ:
- ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ, ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ:
- ਵਿੱਤ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ 1 ਜੂਨ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।