ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ? ਇੱਥੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਸਵੀਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਦਿਲਾਸਾ ਲਓ ਕਿ ਲਗਭਗ 40-50% ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਪਹਿਲੇ 12-18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਛੱਡ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਭੂਮਿਕਾ ਦੁਬਾਰਾ ਖੁੱਲ੍ਹ ਜਾਵੇ - ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਗੇਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੱਜ ਦਾ ਹਰ "ਨਹੀਂ" ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ "ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ" ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ 5-ਯਾਰਡ ਲਾਈਨ ਸਮਝੋ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰੱਦ ਹੋਣ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਦਾਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛੇ ਧੱਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਪਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 5-ਯਾਰਡ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਿਲ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਸੀ। ਹੁਣ ਟੀਚਾ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਾ ਕਰੋ। ਗੇਂਦ ਨੂੰ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ।
ਸਟੈਪ ਜ਼ੀਰੋ: ਹਮੇਸ਼ਾ ਧੰਨਵਾਦ ਭੇਜੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਧੰਨਵਾਦ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਕਾਰਡ ਭੇਜੋ।
ਇਹ ਸਾਦੀ ਆਦਤ ਤਿੰਨ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ:
- ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਤਾਜ਼ਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
- ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਵੀ ਮਿਲੇ।
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਉਹ ਰਸਤਾ ਖੁੱਲ੍ਹ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਅਸਵੀਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਹਰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ-ਪੜਾਅ ਵਾਲਾ ਖੇਡ
ਜਦੋਂ ਈਮੇਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, "ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ," ਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਟੈਬ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਕਦੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਇਹ ਇੱਕ ਖੁੰਝਿਆ ਹੋਇਆ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਤਿੰਨ-ਕਦਮ ਵਾਲਾ ਖੇਡ ਚਲਾਓ:
1. ਲਿੰਕਡਇਨ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜੋ
LinkedIn 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਖ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ।
ਇਸਨੂੰ ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਦਿਆਲੂ ਰੱਖੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ:
"[ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ] ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਧੰਨਵਾਦ। ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣ ਕੇ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਾ ਆਇਆ ਅਤੇ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ।"
ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮੰਗ ਰਹੇ; ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਦਾ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ।
2. ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ)
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ, ਖਾਸ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ ਭੇਜੋ।
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ:
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰੋ।
- ਉਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਿਆ।
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸੱਚੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਓ।
ਮੁੱਖ ਗੱਲ: ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਮੰਗੋ। ਯਾਦਗਾਰੀ, ਨਿੱਘਾ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਬਣਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ।
3. ਗੇਂਦ ਨੂੰ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ: ਦ੍ਰਿਸ਼ਮਾਨ ਰਹੋ
ਇੱਥੋਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ:
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ।
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ।
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ?"
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ:
- ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਕੌਫੀ ਚੈਟ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪੁੱਛੋ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਵਰਚੁਅਲ।
- ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ, ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਸੁਭਾਵਿਕ ਹੋਵੇ।
- ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪੋਸਟਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ 'ਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰੋ।
- ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਆਉਂਦਾ ਰਹੇ।
ਇਹ ਸਪੈਮਿੰਗ ਲਾਈਕਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰ, ਕੀਮਤੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਹੈ।
ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਇਹ ਅਗਿਆਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬੈਚ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਦੇ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਤੁਸੀਂ ਵਪਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ:
- 10-15 ਮਿੰਟ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਅਤੇ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ।
- ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਦੁਬਾਰਾ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਮੌਕਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰਾਡਾਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ROI ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਰਣਨੀਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਅਸਵੀਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਜਾਂ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਖੁੱਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਹੋਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ? ਹੇਠਾਂ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਹਾਂ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਸੀ - ਇਸਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ 5-ਯਾਰਡ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਇੱਕ ਦਿਆਲੂ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰਾਡਾਰ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਜਦੋਂ ਭੂਮਿਕਾ ਦੁਬਾਰਾ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇ।
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਧੰਨਵਾਦ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਕਾਰਡ ਭੇਜੋ। ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਤਾਜ਼ਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਤਾਂ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਤਿੰਨ-ਪੜਾਅ ਵਾਲਾ ਨਾਟਕ ਚਲਾਓ: ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ, ਸੁਹਾਵਣੀ ਲਿੰਕਡਇਨ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜੋ; ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਖਾਸ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ; ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ 'ਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਕੌਫੀ ਚੈਟ ਜਾਂ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਲਈ ਕਹਿ ਕੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਮਾਨ ਰਹੋ।
ਲਗਭਗ 40-50% ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲੇ 12-18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਅਹੁਦੇ ਅਕਸਰ ਦੁਬਾਰਾ ਖੁੱਲ੍ਹਦੇ ਹਨ। 10-15 ਮਿੰਟ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰਾਡਾਰ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਅਗਿਆਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬੈਚ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਪਸੀ ਵਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਤੁਰੰਤ ਨਹੀਂ। ਅਸਵੀਕਾਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪਹਿਲਾਂ ਯਾਦਗਾਰੀ, ਨਿੱਘੇ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਬਣਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ — ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚਰਚਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜੁੜੋ। ਰਿਸ਼ਤਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣਾਓ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੋ।