ਵਪਾਰਕ ਇਕਾਈਆਂ ਲਈ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ

ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਣਾ ਜਾਂ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮੈਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੇ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿੱਥੇ ਘੱਟ ਰਹਿ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਕੀ ਸਨ। ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ 600 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੀ ਬਣਦਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਚੰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ। 1.5 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ-ਪ੍ਰਤੀ-ਸਾਲ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਅਤੇ 10 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ-ਪ੍ਰਤੀ-ਸਾਲ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਮਾਈਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਵੱਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜਿੱਥੇ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਹਰ ਸਾਲ ਸੈਂਕੜੇ ਮਿਲੀਅਨ ਉਤਪਾਦਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

 ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਥਾਨ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਮਹੱਤਵਾਕਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਭੂਗੋਲ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਮਾਲਕੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਨਤੀਜੇ-ਅਧਾਰਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਣ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਜੀਐਮ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਦਮੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ, ਰੈੱਡ ਲਾਈਟ ਗ੍ਰੀਨ ਲਾਈਟ, ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੂਚਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸੰਰਚਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। 

ਇਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਕੈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ—ਇੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ, ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਪਹੁੰਚ। ਖੋਜ ਸਾਡੇ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ, ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਾਬਤ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਸਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਨ। ਇਹ ਹੈੱਡਹੰਟਿੰਗ ਦਾ ਅਸਲ ਕੰਮ ਹੈ—ਉੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਮੌਕੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ।

ਇੱਕ ਖੋਜ ਤਿੰਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਫਲ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ। ਹੈੱਡਹੰਟਿੰਗ ਲੀਡਰਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ, ਚੰਗੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।