ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ 24 ਘੰਟੇ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦੇ?
ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ 24 ਘੰਟੇ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦੇ? ਜੇਕਰ ਚੀਨ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ 24 ਮੰਜ਼ਿਲਾ ਇਮਾਰਤ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ?
2021 ਵਿੱਚ, 2 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ 10-ਮੰਜ਼ਲਾ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ 24-ਮਿੰਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਨੈਟ ਟੁੱਟ ਗਿਆ। ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਫੈਬਰੀਕੇਟਿਡ ਇਮਾਰਤ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਸੀ। ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਰਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਜਾਣ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕੈਲੰਡਲੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੈਲ ਫ਼ੋਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕੇ (ਜਾਂ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਜੋ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ)।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੋਵੇਗੀ।
ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣੋ ਮਾਲਕ ਪੇਜ!
#efficienthiring #24hours #hiringprocessimprovement #interview #interviewscheduling #ApplicantTrackingSystem #Calendly #qualityhiring #timetohire #recruitingadvice