ਕਿਰਤ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ਐਚਆਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਾਥੀ - ਸੀਨੀਅਰ

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਾਥੀ

ਸਥਾਨ: ਪਿਟਸਬਰਗ, ਪੀਏ | ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ

ਸਾਡਾ ਕਲਾਇੰਟ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਪਾਰ ਭਾਈਵਾਲ (HRBP) ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸਾਥੀ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਵਰਕਫੋਰਸ. ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਮਿਲਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ, ਰਣਨੀਤਕ ਐਚਆਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਵਧਦਾ-ਫੁੱਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦਾ ਹੈ।

HRBP ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਪਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ, ਤਬਦੀਲੀ ਰਾਹੀਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਕ, ਅਨੁਪਾਲਕ, ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਏਗਾ।

ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ

ਰਣਨੀਤਕ ਐਚਆਰ ਭਾਈਵਾਲੀ

• ਆਗੂਆਂ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਐਚਆਰ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜੋ।

• ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਇਸਦੀ ਬਣਤਰ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।

• ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ, ਕਾਰਜਬਲ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ HR ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਓ।

ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸਹਾਇਤਾ

• ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਬਾਦੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ HR ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰੋ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ।

• ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ, ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ।

• ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰੋ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ

• ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿਓ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਹੱਲ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

• ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਆਗੂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਥਾਨਕ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

• ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ, ਅਤੇ FLSA ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ

• ਕੋਚਿੰਗ, ਫੀਡਬੈਕ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਰਾਹੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ।

• ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੱਲਾਂ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ ਜੋ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੇ ਹਨ।

• HR ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ।

ਡਾਟਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਫੈਸਲਾ ਸਹਾਇਤਾ

• ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ, ਅਟ੍ਰੀਸ਼ਨ, ਓਪਨ ਰੋਲ, ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ।

• ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਸੂਝ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।

• ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਡੇਟਾ ਗਵਰਨੈਂਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰੋ।

ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸਹਿਯੋਗ

• HR ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ HR ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ।

• HR ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਮੁੜ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰ-ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ।

ਸਾਡਾ ਕਲਾਇੰਟ ਕੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ

• ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ।

• 8+ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ HR ਜਨਰਲਿਸਟ ਅਨੁਭਵ; ਯੂਨੀਅਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ.

• ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਤਜਰਬਾ।

• ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਯੋਗਤਾ।

• ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਚਾਰ, ਸਹੂਲਤ, ਅਤੇ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਹੁਨਰ।

• ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਗਠਿਤ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ, ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਨੈਵੀਗੇਟ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ।

• ਐਚਆਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਹੈ।

• ਐਚਆਰ ਸਿਸਟਮ, ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਆਫਿਸ ਟੂਲਸ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ।

• ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ, ਲਚਕੀਲਾ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ।

ਸਕੋਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। HRBP ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੇ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ, ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ HR ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਾਥੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੇ। ਫੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ, ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ।

ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਡਲ

ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਮਾਡਲ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਦਿਨ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਰਿਮੋਟ ਦੇ ਨਾਲ। ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

• ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਜਾਂ ਜਵਾਬ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ।

• ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਡੇਟਾ ਗਵਰਨੈਂਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ ਅਤੇ HR-ਸਬੰਧਤ ਡੇਟਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ 'ਤੇ IT ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰੋ।