शीर्ष सोपानक
'कार्यकारी' जनसंख्या के लिए कुल पुरस्कार ढाँचों के चल रहे डिज़ाइन, विकास और कार्यान्वयन में सहयोग करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कंपनी सहकर्मियों को आकर्षित, बनाए रखने और प्रोत्साहित करने में सक्षम हो। सभी वैश्विक गतिशीलता व्यवस्थाओं का प्रबंधन करें और सुनिश्चित करें कि नीतियाँ, प्रक्रियाएँ और तृतीय-पक्ष संविदात्मक व्यवस्थाएँ उद्देश्यों के लिए उपयुक्त हों।
- मुख्य मानव संसाधन अधिकारियों और वरिष्ठ नेताओं को संवेदनशील कार्यकारी भर्ती, आंतरिक तबादलों, प्रतिधारण पुरस्कारों और कर्मचारियों के इस्तीफे से संबंधित मामलों पर सलाह देना।
- अधिकारियों के लिए नियुक्ति से लेकर समाप्ति तक की पूरी प्रक्रिया का प्रबंधन करें, जिसमें मुआवजे के प्रस्ताव, टर्म शीट, ऑफर, साइड लेटर और पृथक्करण समझौते शामिल हैं।
- बाहरी और आंतरिक स्थानांतरणों के लिए पुरस्कार पैकेजों की गणना करें, जिसमें इक्विटी योजनाओं और नकद प्रोत्साहनों के माध्यम से जटिल अधिग्रहण मूल्यांकन शामिल हैं।
- ज्वाइन-टू-लीव प्रक्रिया के दौरान आने वाली समस्याओं को हल करने के लिए कानूनी और कर टीमों के साथ मिलकर काम करें।
- वार्षिक वेतन चक्र के दौरान कार्यकारी अधिकारियों के वेतन संबंधी गतिविधियों का नेतृत्व करना।
- प्रशासन को सहयोग देने और हितधारकों के जटिल प्रश्नों को संभालने के लिए सभी प्रोत्साहन योजनाओं में गहन विशेषज्ञता बनाए रखें।
- ज्वाइन-टू-लीव प्रक्रिया के लिए पुरस्कार संबंधी दिशानिर्देश विकसित करें और नियमित रूप से उनकी समीक्षा करें, जिसमें बायआउट सिद्धांत भी शामिल हों।
- यह सुनिश्चित करें कि सभी कार्यकारी पुरस्कार व्यवस्थाओं का सटीक दस्तावेजीकरण किया गया हो, उन्हें समझा गया हो और समय पर वितरित किया गया हो।
- कार्यकारी पुरस्कार प्रक्रियाओं में सुधार, डिजिटलीकरण और स्वचालन के अवसरों की पहचान करें।
- अमेरिका और ब्रिटेन में विवेकाधीन और सभी कर्मचारी योजनाओं में शेयर योजना रणनीति और संचालन को लागू करना और उसका प्रबंधन करना।
- ग्लोबल मोबिलिटी को सपोर्ट करने वाले थर्ड-पार्टी प्रोवाइडर्स की सोर्सिंग, इम्प्लीमेंटेशन और मैनेजमेंट करना।
- रणनीतिक सोर्सिंग के माध्यम से विक्रेताओं की नियुक्ति करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि लागत, दक्षता और सहकर्मी अनुभव संतुलित हों।
- नए सेवा प्रदाताओं के ऑनबोर्डिंग की देखरेख करें और संबंधित आंतरिक संबंधों का प्रबंधन करें।
अनुभव:
- पुरस्कार प्रबंधन, कार्यकारी वेतन और वैश्विक गतिशीलता में सिद्ध अनुभव।
- मूल वेतन, परिवर्तनीय वेतन, वार्षिक और दीर्घकालिक प्रोत्साहन और लाभों से संबंधित विशिष्ट पुरस्कार समाधानों को विकसित करने और लागू करने का अनुभव।
- वरिष्ठ हितधारकों के साथ विश्वसनीय संबंध विकसित करने में अनुभवी।
- जटिल पुरस्कार व्यवस्था, बाह्य बेंचमार्किंग, बाजार विश्लेषण, नीतियों और प्रक्रियाओं के डिजाइन और कार्यान्वयन के प्रशासन में अनुभव।
योग्यता
- डिग्री या समकक्ष योग्यता और आदर्श रूप से SHRM या CIPD योग्यता प्राप्त होना आवश्यक है।
- माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल के माध्यम से उन्नत डेटा मॉडलिंग, मुआवजा रिपोर्टिंग सॉफ्टवेयर और मानव संसाधन सूचना प्रणालियों सहित सॉफ्टवेयर का अच्छा ज्ञान होना चाहिए।
- हे जॉब मूल्यांकन और बाजार विश्लेषण में मजबूत अनुभव
- एक बड़े वाणिज्यिक संगठन में सिद्ध मुआवजा प्रबंधन का अनुभव, जिसमें मौजूदा पुरस्कार नीतियों और प्रक्रियाओं के व्यावहारिक और विस्तृत डिजाइन और अनुप्रयोग शामिल हैं।