हमारे पास दीर्घकालिक कर्मचारी क्यों हैं
मैं बहुत भाग्यशाली हूं - हमने अभी-अभी एक कर्मचारी को रेड सील रिक्रूटिंग के साथ उनकी 15 साल की सालगिरह पर मारा था।
अतीत में, हमारे पास ऐसे कर्मचारी रहे हैं जो हमारे साथ सेवानिवृत्त हुए हैं, लेकिन किसी के लिए 15 साल तक पहुंचना वास्तव में एक उपलब्धि है। हम 18 वर्षों से व्यवसाय में हैं, और हमारे पास बहुत से दीर्घकालिक कर्मचारी हैं जो 10 और 8 वर्षों के साथ रहे हैं।
लेकिन वास्तव में वह 15 साल का निशान एक प्रकार का मील का पत्थर है, और हम एक महान कर्मचारी पेट्रीसिया के लिए बहुत आभारी हैं, जो इतने लंबे समय से हमारे साथ है।
हमारे पास दीर्घकालिक कर्मचारी क्यों हैं
इसलिए, आज मैं आपके साथ तीन कारण साझा करना चाहता हूं कि लोग हमसे क्यों जुड़े रहते हैं।
नंबर एक ऑनबोर्डिंग है।
किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जो उस नए कर्मचारी को उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य के माध्यम से चलता है, जो न केवल उस पहले दिन बल्कि उस पहले सप्ताह, उस पहले महीने और निरंतर आधार पर उन पर ध्यान देता है।
तो एक महान प्रबंधक, और संभवतः एक संरक्षक होना, ऐसे समय के लिए जब प्रबंधक बहुत व्यस्त हो, ऑनबोर्डिंग की कुंजी है क्योंकि अगर किसी को अपना पहला दिन पसंद नहीं है तो वे छोड़ देंगे
दूसरा, आपको ऐसे प्रबंधकों की आवश्यकता है जो कर्मचारियों से मिलें जो परिवर्तन कर सकें जिससे उनका जीवन बेहतर हो सके। उदाहरण के लिए, यदि किसी को बिना भुगतान के अतिरिक्त महीने की आवश्यकता है, या वास्तव में अपने शेड्यूल या वर्कलोड के साथ संघर्ष कर रहा है।
एक प्रबंधक होना जो सुन सकता है लेकिन उस कर्मचारी की मदद करने के लिए निर्णय भी लेना आवश्यक है। यदि आपके पास कोई बड़ा व्यवसाय है, तो यह अध्यक्ष या सीईओ नहीं हो सकता है, लेकिन यह निश्चित रूप से एक प्रबंधक होना चाहिए जो सशक्त हो और परिवर्तन करने की क्षमता रखता हो।
और अंत में, वह चीज जो मुझे लगता है कि वास्तव में कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखने के लिए काम करती है, जितना संभव हो उतना प्रयास करना और उन्हें क्षतिपूर्ति करना है, राजस्व के आधार पर वे लाने में मदद करते हैं, और उस टीम के सदस्य की उत्पादकता।
अपने कर्मचारियों को कम से कम वार्षिक आधार पर मान्यता देना, लेकिन साथ ही साथ वे महान कार्य करते हैं, वास्तव में आपकी कंपनी के साथ बढ़ने वाले लंबे-कार्यकाल वाले कर्मचारियों को बनाए रखने और विकसित करने की कुंजी है।
यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो मुझे आशा है कि आप शीर्ष कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए इन सुझावों पर विचार करेंगे!
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