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10-सेकंड का नियम: अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को कैसे ऑप्टिमाइज़ करें ताकि रिक्रूटर वास्तव में उस पर क्लिक करें

अगर कोई भर्तीकर्ता आपके लिंक्डइन प्रोफाइल पर 10 सेकंड से ज़्यादा समय बिताता है, तो आप पहले से ही अधिकांश नौकरी चाहने वालों से आगे हैं। भर्तीकर्ता और हेडहंटर तेज़ी से काम करते हैं, और उन शुरुआती कुछ सेकंड में ही वे तय कर लेते हैं कि आपके प्रोफाइल पर क्लिक करना है या आपको अनदेखा करके आगे बढ़ जाना है।

लिंक्डइन का 19 वर्षों तक उपयोग करने, भर्ती प्रबंधकों से बात करने और हजारों प्रोफाइल की तुलना करने के बाद, एक ही पैटर्न बार-बार सामने आता है: तीन प्रोफाइल तत्व यह तय करते हैं कि आपको वह क्लिक मिलेगा या आपको अनदेखा कर दिया जाएगा।

पहले 10 सेकंड क्यों मायने रखते हैं?

  • भर्तीकर्ता प्रति खोज दर्जनों या यहां तक ​​कि सैकड़ों प्रोफाइलों को सरसरी तौर पर देखते हैं, इसलिए वे त्वरित दृश्य संकेतों और कीवर्ड पर बहुत अधिक निर्भर रहते हैं।
  • यदि आपकी तस्वीर, शीर्षक और स्थान से प्रासंगिकता और व्यावसायिकता का तुरंत संकेत नहीं मिलता है, तो लोग शायद ही कभी आपके अनुभव या शिक्षा की जाँच करने की जहमत उठाते हैं।

दूसरे शब्दों में कहें तो, आपके पास बेहतरीन कौशल और उपलब्धियां हो सकती हैं, लेकिन अगर आपकी प्रोफाइल का ऊपरी हिस्सा कमजोर है, तो कोई भी उन्हें कभी नहीं देखेगा।

1. एक स्पष्ट, मैत्रीपूर्ण और पेशेवर तस्वीर का उपयोग करें।

आपकी प्रोफाइल फोटो पहला फिल्टर है। अगर यह गैर-पेशेवर या अनाकर्षक दिखती है, तो लोग उस पर क्लिक नहीं करते।

ध्यान केंद्रित करना:

  • अच्छी रोशनी और एक तटस्थ या सरल पृष्ठभूमि के साथ सिर और कंधों का स्पष्ट दृश्य।
  • ऐसे कपड़े पहनें जो आपके लक्षित उद्योग के अनुरूप हों (यदि आपका क्षेत्र अनौपचारिक है तो अनौपचारिक कपड़े भी ठीक हैं, लेकिन फिर भी वे सोच-समझकर पहने गए प्रतीत होने चाहिए)।
  • एक सच्ची, सहज मुस्कान जो यह संकेत देती है कि आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जिनसे बात करना सार्थक है।

से बचें:

  • क्रॉप की गई ग्रुप फोटो, कार सेल्फी, पार्टी की तस्वीरें या धुंधली छवियां।
  • अपने चेहरे की जगह लोगो या अवतार का इस्तेमाल करें, जब तक कि आप कोई ऐसा ब्रांड नहीं बना रहे हों जहां यह सामान्य बात हो।

अगर लोग आपको देखकर तुरंत यह नहीं सोचते कि "यह व्यक्ति भरोसेमंद और बात करने में आसान लगता है," तो वे आमतौर पर आपकी प्रोफाइल पर अधिक समय नहीं लगाएंगे।

2. अपनी लोकेशन को इस तरह सेट करें जिससे वह रिक्रूटरों और सर्च इंजन के लिए सुविधाजनक हो।

आपकी प्रोफाइल में लोकेशन सिर्फ एक लाइन से कहीं अधिक है; यह एक ऐसा फिल्टर है जिसका उपयोग भर्तीकर्ता लगभग हर खोज में करते हैं।

भर्तीकर्ता यह जानना चाहते हैं:

  • क्या आप कानूनी रूप से उस स्थान पर काम करने के योग्य हैं जहां यह पद स्थित है?
  • साक्षात्कार और सहयोग के लिए आप किस समय क्षेत्र में हैं?
  • क्या आप उस बाजार में या उसके आस-पास रहते हैं जहां भर्ती हो रही है?

अपनी प्रोफ़ाइल को दृश्यमान और प्रासंगिक बनाने के लिए:

  • किसी विशिष्ट शहर और क्षेत्र का उपयोग करें (उदाहरण के लिए: केवल "कनाडा" के बजाय "वैंकूवर, बीसी")।
  • यदि आप दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका स्थान उस स्थान से मेल खाता हो जहाँ आप व्यावहारिक रूप से काम कर सकते हैं या आपका प्राथमिक बाज़ार हो।
  • यदि आप स्थानांतरण या दूरस्थ कार्य के लिए तैयार हैं, तो इसे अपने शीर्षक या परिचय अनुभाग में लिखें—लेकिन स्थान वाले फ़ील्ड में शहर का नाम अवश्य लिखें।

कई नौकरी चाहने वालों को लगता है कि "कहीं भी स्थानांतरित होने के लिए तैयार" होना ही काफी है। लेकिन ऐसा नहीं है। भर्तीकर्ता अभी भी पहले स्थान के आधार पर खोज और चयन करते हैं, फिर आपकी अनुकूलनशीलता को देखते हैं।

3. अपने लिंक्डइन हेडलाइन को एक छोटे जॉब विज्ञापन की तरह समझें।

लिंक्डइन आपको हेडलाइन में अधिकांश कॉर्पोरेट एचआर सिस्टम की तुलना में कहीं अधिक जगह देता है, और वह जगह बहुत मूल्यवान होती है।

अपने एचआर पदनाम को शब्दशः कॉपी करने के बजाय, अपने शीर्षक का उपयोग इस प्रकार करें:

  • आप जो अगली नौकरी चाहते हैं, उसे प्रतिबिंबित करें (बशर्ते वह आपकी वास्तविक पृष्ठभूमि से संबंधित हो)।
  • प्रासंगिक कीवर्ड शामिल करें: ऐसे कार्य, उपकरण और उद्योग से संबंधित शब्द जिनकी भर्तीकर्ता वास्तव में खोज करते हैं।
  • अपनी खूबियों को सरल भाषा में व्यक्त करें, न कि आंतरिक शब्दावली में।

उदाहरण:

  • कमजोर: "एक्सवाईजेड कंपनी में तकनीशियन तृतीय पद"
  • स्ट्रॉन्ग: “रेड सील एचवीएसी तकनीशियन | आवासीय और वाणिज्यिक सिस्टम | रखरखाव, समस्या निवारण, स्थापना”
  • कमजोर: “कार्यालय कर्मचारी”
  • मजबूत: “प्रशासनिक सहायक | कैलेंडर प्रबंधन, ग्राहक सहायता, डेटा एंट्री | दूरस्थ कार्य के लिए तैयार”

अपनी हेडलाइन को अपना हुक समझें। अगर यह स्पष्ट रूप से नहीं बताती कि आप कौन हैं, आप क्या करते हैं और आप किस तरह की भूमिका चाहते हैं, तो आप वे कीमती 3-10 सेकंड खो देते हैं।

अधिकांश उम्मीदवारों को किस बात की कमी खलती है?

नौकरी चाहने वालों की सबसे आम गलती यह है कि वे घंटों रिज्यूमे और कवर लेटर बनाने में बिता देते हैं, जबकि उनका लिंक्डइन प्रोफाइल अधूरा रह जाता है। हालांकि, कई मामलों में भर्तीकर्ता पहले लिंक्डइन प्रोफाइल देखते हैं, फिर तय करते हैं कि रिज्यूमे मंगवाना है या नहीं।

आज खुद से पूछने लायक तीन सवाल:

  • क्या कोई अजनबी 5 सेकंड से भी कम समय में समझ पाएगा कि मैं क्या करता हूँ?
  • क्या मेरी तस्वीर मुझे मिलनसार और पेशेवर दिखाती है?
  • क्या मेरी नौकरी का शीर्षक उस नौकरी से मेल खाता है जो मैं चाहता हूं, न कि केवल उस नौकरी से जो मेरे पास है?

यदि इनमें से किसी भी प्रश्न का उत्तर "नहीं" है, तो आपका अगला कदम कोई और आवेदन करना नहीं है—बल्कि अपने लिंक्डइन प्रोफाइल के शीर्ष भाग को सुधारना है। वे 10 सेकंड आपको अनदेखा किए जाने और उस नौकरी के बारे में बात करने के लिए आमंत्रित किए जाने के बीच का अंतर हो सकते हैं जिसे आप वास्तव में चाहते हैं।

केल कैंपबेल
केल कैंपबेलअध्यक्ष

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न