नौकरी नहीं मिली? जानिए कैसे इस अस्वीकृति को अपने अगले प्रस्ताव में बदलें।
यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो इस तथ्य से काफी राहत महसूस करें कि लगभग 40-50% नए कर्मचारी पहले 12-18 महीनों के भीतर असफल हो जाते हैं या नौकरी छोड़ देते हैं। इसका मतलब है कि इस बात की संभावना है कि वह पद फिर से रिक्त हो जाए—या भर्ती प्रबंधक को किसी नए व्यक्ति की आवश्यकता हो।
दूसरे शब्दों में कहें तो, यदि आपके पास मजबूत फॉलो-अप रणनीति है, तो आज का हर "ना" कल "आपको नौकरी मिल गई" में बदल सकता है।
इंटरव्यू को 5-यार्ड लाइन की तरह समझें।
बहुत से उम्मीदवार अस्वीकृति को ऐसे लेते हैं जैसे उन्हें फिर से शुरुआत करनी पड़ी हो। लेकिन एक बार जब आप साक्षात्कार चरण तक पहुँच जाते हैं, तो आप पहले से ही सफलता की सीढ़ी पर होते हैं। आप टीम से मिल चुके होते हैं, वे आपका नाम जानते हैं, और आपके पास इस बात का सबूत होता है कि आप इस पद के लिए योग्य थे। अब लक्ष्य सीधा सा है: फिर से शुरुआत न करें। प्रयास जारी रखें।
पहला कदम: हमेशा धन्यवाद संदेश भेजें
यदि आप इस दृष्टिकोण का पालन करते हैं, तो आप जानते हैं कि साक्षात्कार के तुरंत बाद काम शुरू हो जाता है। जैसे ही आप इसे समाप्त करें, एक भावपूर्ण धन्यवाद ईमेल या कार्ड भेजें।
यह सरल आदत तीन काम करती है:
- पेशेवर रवैया और उनके समय के प्रति सम्मान दर्शाता है।
- इससे उनका नाम उनके दिमाग में ताजा रहता है जब वे समीक्षा करते हैं और निर्णय लेते हैं।
- इससे भविष्य में संचार के द्वार खुल जाते हैं, भले ही आपको प्रस्ताव न मिले।
एक बार जब आप संचार का वह माध्यम खोल लेते हैं, तो आप सबसे महत्वपूर्ण चीज के लिए तैयार हो जाते हैं: अस्वीकृति के बाद आप क्या करते हैं।
हर अस्वीकृति के बाद अपनाई जाने वाली तीन-चरणीय रणनीति
जब ईमेल में लिखा होता है, "हमने दूसरे उम्मीदवार के साथ आगे बढ़ने का फैसला किया है," तो ज्यादातर लोग टैब बंद कर देते हैं और उस नियोक्ता से फिर कभी बात नहीं करते। यह एक खोया हुआ अवसर है। इसके बजाय, इस तीन-चरण वाली रणनीति का पालन करें:
1. लिंक्डइन पर कनेक्शन रिक्वेस्ट भेजें
LinkedIn पर रिक्रूटर, हायरिंग मैनेजर और किसी भी प्रमुख इंटरव्यू लेने वाले व्यक्ति से जुड़ें।
इसे संक्षिप्त और शालीन रखें, उदाहरण के लिए:
“[पदनाम] पद के लिए साक्षात्कार का अवसर देने के लिए आपका पुनः धन्यवाद। मुझे आपकी टीम के बारे में और अधिक जानने में आनंद आया और मैं यहां आपसे जुड़े रहना चाहूंगा।”
आप कुछ भी नहीं मांग रहे हैं; आप बस रिश्ते को जीवित रख रहे हैं।
2. (स्वीकार करने के बाद) एक सकारात्मक संदेश भेजकर फॉलो-अप करें।
जब वे आपका कनेक्शन स्वीकार कर लें, तो एक संक्षिप्त, विशिष्ट और सकारात्मक संदेश भेजें।
आप शायद:
- उनकी कंपनी के बारे में आपने जो कुछ भी सीखा हो, उसकी प्रशंसा करें।
- आपने जिस विषय पर चर्चा की, उसमें से किसी ऐसे विषय का उल्लेख करें जो आपको रोचक लगा हो।
- उनके काम या टीम में सच्ची दिलचस्पी दिखाएं।
सबसे महत्वपूर्ण बात: तुरंत नौकरी के लिए आवेदन न करें। यादगार, मिलनसार और आसानी से पसंद किए जाने वाले व्यक्ति बनने पर ध्यान केंद्रित करें।
3. खेल को जारी रखें: दिखाई देते रहें
अब आपका लक्ष्य वह व्यक्ति बनना है जिसके बारे में लोग तब सोचते हैं जब:
- उनका नया कर्मचारी सफल नहीं हो पाता।
- उनकी टीम में भी इसी तरह का एक पद रिक्त है।
- दूसरी कंपनी में काम करने वाले एक सहकर्मी ने पूछा, "क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो यह काम अच्छे से कर सके?"
कैसा कैसे करूं:
- संक्षिप्त कॉफी चैट या सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए अनुरोध करें, चाहे वह व्यक्तिगत रूप से हो या वर्चुअल माध्यम से।
- जब भी स्वाभाविक लगे, उनके नेटवर्क में मौजूद अन्य लोगों से परिचय कराने के लिए कहें।
- उनके लिंक्डइन पोस्ट और उनकी कंपनी के अन्य निर्णयकर्ताओं के पोस्ट पर सोच-समझकर टिप्पणी करें।
- उनके काम से मेल खाने वाली सामग्री को साझा करें या उस पर प्रतिक्रिया दें, ताकि आपका नाम लगातार सामने आता रहे।
यह लाइक स्पैम करने के बारे में नहीं है; यह ईमानदारी और सार्थक तरीके से लगातार उपस्थित रहने के बारे में है।
लेकिन क्या यह बहुत ज्यादा काम नहीं है?
हां, गुमनाम आवेदनों का एक और बैच भेजने की तुलना में यह अधिक मेहनत वाला काम है—और यही कारण है कि यह कारगर है। अधिकांश उम्मीदवार इनमें से कुछ भी नहीं करते।
आप ट्रेडिंग कर रहे हैं:
- 10-15 मिनट का सुनियोजित फॉलो-अप और संबंध निर्माण।
- जब कोई पद पुनः रिक्त होता है या कोई नया अवसर सामने आता है, तो आपके नाम पर प्रथम विचार किए जाने की संभावना काफी बढ़ जाती है।
यह देखते हुए कि लगभग आधे नए कर्मचारी 18 महीनों के भीतर असफल हो जाते हैं, उन लोगों की नजरों में बने रहना जो आपको पहले से जानते और पसंद करते हैं, आपके द्वारा अपनाई जाने वाली सबसे अधिक लाभप्रद नौकरी खोज रणनीति हो सकती है।
आपने अतीत में मिली अस्वीकृतियों का सामना कैसे किया है, और अगली बार आप फॉलो-अप या नेटवर्किंग के क्षेत्र में कौन सा नया प्रयोग करने को तैयार हैं ताकि पता चल सके कि क्या नए अवसर खुल सकते हैं? आपके लिए कौन सी अन्य रणनीतियाँ कारगर साबित हुई हैं? नीचे टिप्पणी करके हमारे साथ साझा करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
जी हाँ। साक्षात्कार के चरण तक पहुँचना यह दर्शाता है कि आप पहले से ही प्रतिस्पर्धी थे – इसे ऐसे समझें कि आप शुरुआत में नहीं बल्कि अंतिम चरण में हैं। विनम्रतापूर्वक और सही समय पर किया गया फॉलो-अप आपको नियोक्ता की नज़र में बनाए रखता है, ताकि जब यह पद दोबारा खुले या इसी तरह का कोई और पद उपलब्ध हो, तो आपको सबसे पहले विचार किया जाए।
काम पूरा होते ही एक भावपूर्ण धन्यवाद ईमेल या कार्ड भेजें। इससे पेशेवर रवैया और टीम के समय के प्रति सम्मान झलकता है, विचार-विमर्श और निर्णय के दौरान आपका नाम चर्चा में बना रहता है, और यदि आपको नौकरी का प्रस्ताव नहीं मिलता है तो भी संपर्क का एक माध्यम खुला रहता है।
एक सरल तीन-चरण वाली रणनीति अपनाएं: भर्तीकर्ता और साक्षात्कारकर्ताओं को लिंक्डइन पर एक संक्षिप्त, विनम्र कनेक्शन अनुरोध भेजें; उनके स्वीकार करने के बाद, नौकरी मांगे बिना एक विशिष्ट, सकारात्मक संदेश के साथ फॉलो-अप करें; फिर उनकी पोस्ट पर सोच-समझकर टिप्पणी करके और कभी-कभार कॉफी पर मिलने या परिचय कराने का अनुरोध करके अपनी उपस्थिति बनाए रखें।
नए कर्मचारियों में से लगभग 40-50% पहले 12-18 महीनों के भीतर नौकरी छोड़ देते हैं या काम में सफल नहीं होते, इसलिए अक्सर पद दोबारा भरे जाते हैं। 10-15 मिनट तक उन लोगों के संपर्क में बने रहना जो आपको पहले से जानते और पसंद करते हैं, गुमनाम आवेदनों का एक और जत्था भेजने की तुलना में कहीं अधिक लाभदायक रणनीति साबित होती है।
तुरंत नहीं। अस्वीकृति के बाद, सबसे पहले यादगार, सौहार्दपूर्ण और सहज बनने पर ध्यान दें — उनकी कंपनी की किसी बात की प्रशंसा करें, आपके द्वारा चर्चा किए गए किसी विषय का जिक्र करें और उनके काम में वास्तविक रुचि दिखाएं। ऐसा रिश्ता बनाएं कि जब कोई अवसर मिले तो आप उनके दिमाग में सबसे ऊपर रहें।