La différence entre le recrutement retenu et le recrutement de contingence
Si vous êtes propriétaire d'une entreprise, vous comprenez que le recrutement est l'un des aspects les plus importants de votre entreprise.
C'est ainsi que vous trouvez les meilleures personnes pour développer votre entreprise et l'aider à prospérer. Cependant, il existe deux façons différentes d'aborder ce processus d'embauche. Vous pouvez utiliser le recrutement retenu ou de contingence, chacun avec ses propres avantages et inconvénients en fonction de vos besoins en tant que propriétaire d'entreprise ou employeur.
Dans cet article, nous expliquerons ce que ces termes signifient et comment chacun fonctionne afin que vous puissiez décider ce qui est le mieux pour vous et votre entreprise.
Recrutement retenu
Un processus de recrutement retenu, c'est comme avoir un recruteur dédié sur votre compte. Le recruteur contactera directement les candidats et leur présentera votre opportunité, afin que vous obteniez les meilleurs candidats du marché.
Le recruteur reçoit des honoraires pour ses services en aidant le client à trouver son candidat idéal.
Les principales caractéristiques du recrutement retenu sont les suivantes :
- Des candidats de haut niveau déjà compétents
- Une bonne compréhension de ce que veulent le client et le candidat
- Familiarité avec l'industrie
- Des informations sur l'industrie afin que vous puissiez savoir ce que font vos concurrents (salaire, avantages sociaux, horaires, etc.)
Recrutement d'urgence
Le recrutement de contingence fonctionne un peu différemment, l'employeur verse une commission au recruteur une fois le candidat embauché. Dans ce cas, les recruteurs auront généralement un pool d'emplois avec lesquels ils travaillent et les présenteront aux candidats.
Le recrutement de contingence est idéal pour les petites entreprises ayant un volume élevé de postes à pourvoir, mais il peut également être utile lorsque vous devez pourvoir des postes rapidement.
Les principales caractéristiques du recrutement de contingence sont les suivantes :
- Pas de frais initiaux - vous payez lorsque vous embauchez un candidat.
- Une rotation plus rapide des candidats
- Diminuer la charge de travail des RH
En résumé, le recrutement retenu est une méthode par laquelle l'employeur verse à une agence de recrutement des frais pour gérer exclusivement le processus de recherche et de sélection pour une offre d'emploi spécifique. Le recrutement de contingence est une méthode dans laquelle l'agence ne reçoit des frais que si un candidat qu'elle présente est embauché et n'est pas retenu pendant une période prolongée.
Bien que chaque type de recrutement ait ses propres avantages et inconvénients, Red Seal Recruiting peut vous aider à identifier la meilleure option pour vous et vous aider à embaucher le bon candidat pour votre entreprise !
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