Échelon supérieur
Appuyer la conception, le développement et la mise en œuvre continus des programmes de rémunération globale pour les cadres dirigeants afin de permettre à l'entreprise d'attirer, de fidéliser et de motiver ses collaborateurs. Gérer l'ensemble des dispositifs de mobilité internationale en veillant à ce que les politiques, les processus et les accords contractuels avec les tiers soient adaptés aux objectifs.
- Conseiller les directeurs des ressources humaines et les cadres supérieurs sur les recrutements de cadres supérieurs, les mouvements internes, les primes de fidélisation et les départs.
- Gérer l'intégralité du processus d'entrée et de sortie des cadres, y compris les propositions de rémunération, les fiches de conditions, les offres, les lettres d'accompagnement et les accords de séparation.
- Calculer les rémunérations pour les transferts externes et internes, y compris les évaluations complexes de rachat d'actions à travers les plans d'actions et les primes en espèces.
- Collaborez avec les équipes juridiques et fiscales pour résoudre les problèmes survenant lors du processus de départ de l'entreprise.
- Piloter les activités liées à la rémunération des dirigeants durant le cycle annuel de rémunération.
- Maintenir une expertise approfondie de tous les plans d'intéressement afin de soutenir l'administration et de traiter les demandes complexes des parties prenantes.
- Élaborer et réviser régulièrement les directives de rémunération pour le processus de départ, y compris les principes de rachat.
- S'assurer que tous les dispositifs de rémunération des cadres sont correctement documentés, compris et mis en œuvre dans les délais impartis.
- Identifier les opportunités d'amélioration, de numérisation et d'automatisation des processus de rémunération des cadres.
- Mettre en œuvre et administrer la stratégie et les opérations des plans d'actionnariat salarié, tant pour les plans discrétionnaires que pour les plans destinés à l'ensemble des employés, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
- Rechercher, mettre en œuvre et gérer des prestataires tiers prenant en charge la mobilité internationale.
- Sélectionner les fournisseurs par le biais de l'approvisionnement stratégique, en veillant à un équilibre entre les coûts, l'efficacité et l'expérience des collaborateurs.
- Superviser l'intégration des nouveaux prestataires de services et gérer les relations internes associées.
Expérience :
- Expérience avérée en matière de gestion des rémunérations, de rémunération des cadres et de mobilité internationale.
- Expérience en matière de développement et de mise en œuvre de solutions de rémunération sur mesure comprenant le salaire de base, la rémunération variable, les primes et avantages sociaux annuels et à plus long terme.
- Expérience avérée dans le développement de relations de confiance avec les principaux intervenants.
- Expérience en matière d'administration de systèmes de rémunération complexes, d'analyse comparative externe, d'analyse de marché, de conception et de mise en œuvre de politiques et de procédures.
Qualification
- Diplôme ou équivalent et idéalement une qualification SHRM ou CIPD
- Maîtrise des logiciels, notamment de la modélisation avancée des données via Microsoft Excel, des logiciels de reporting de la rémunération et des systèmes d'information RH.
- Solide expérience en évaluation des emplois et en analyse de marché chez Hay Jobs
- Expérience avérée en gestion de la rémunération au sein d'une grande entreprise commerciale, incluant la conception et l'application pratiques et détaillées des politiques et processus de rémunération existants.