En algún momento, cada empresa necesitará contratar un nuevo empleado. A veces sucede cuando estás creciendo rápidamente y otras veces es por una necesidad temporal. De cualquier manera, la contratación es parte del funcionamiento de cualquier negocio y puede resultar muy estresante si no se realiza correctamente. En este artículo, exploraremos por qué su empresa debería considerar contratar a un reclutador externo.
Necesitas a alguien dedicado
Los especialistas en reclutamiento están altamente capacitados y tienen conocimientos en todos los aspectos de la contratación, incluida la búsqueda de candidatos de alta calidad, la selección de currículos, la realización de entrevistas, la verificación de referencias, la negociación de ofertas con candidatos, la preparación de contratos con nuevos empleados y mucho más.
Saben exactamente dónde buscar talento según los requisitos enumerados en los requisitos laborales. Además, en lugar de esperar respuestas a su anuncio de trabajo, los reclutadores activamente acercarse a los candidatos.
Si su empresa carece de espacio para un gerente de contratación dedicado, utilizar una empresa de contratación es una buena elección.
Necesitas encontrar candidatos pasivos
Los candidatos pasivos no están buscando activamente un nuevo trabajo; sin embargo, al comunicarse con candidatos pasivos, se abre a un grupo de talentos más amplio de personas calificadas que de otra manera no se habrían postulado.
Los reclutadores están bien versados en encontrar candidatos pasivos: probablemente tengan una base de datos de candidatos anteriores. Además, también se comunicarán directamente a través de sitios de redes sociales como Linkedin, etc.
Necesita un enfoque estructurado
Los reclutadores tienen un enfoque estructurado para la contratación, lo que significa que pueden ayudarlo a diseñar el proceso de contratación para garantizar que no se pierda nada.
Por ejemplo, aquí en Red Seal Recruiting, tenemos un proceso probado que nos permite eliminar el dolor de cabeza y encontrar los mejores candidatos para nuestros clientes.
Contratar una empresa de contratación (u optar por contratar a un reclutador externo) puede ayudar a delinear la descripción del puesto, garantizando que las calificaciones requeridas para cada puesto sean claras. También configurarán un sistema para entrevistar y contratar candidatos para que su equipo no se sobrecargue con nuevas contrataciones a la vez, permitiéndoles concentrarse en una persona a la vez.
Dominar la habilidad de reclutar requiere mucho tiempo y esfuerzo, dadas sus complejidades. Por lo tanto, contratar a un reclutador externo puede ser la mejor decisión para su empresa. Contratar a un reclutador profesional ahorra tiempo y reduce el estrés en el proceso de contratación, lo que permite centrarse más en otros aspectos del negocio.
También tienen acceso a recursos especializados como canales de redes sociales y bases de datos específicas de la industria que pueden ayudarlo a encontrar exactamente quién necesita para los puestos vacantes dentro de su empresa.
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