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Por qué su empresa debería contratar a un reclutador externo

Por qué su empresa debería contratar a un reclutador externo


En algún momento, cada empresa necesitará contratar a un nuevo empleado. A veces sucede cuando estás creciendo rápidamente y otras veces es por una necesidad temporal.

De cualquier manera, la contratación es parte del funcionamiento de cualquier negocio y puede ser muy estresante si no se hace correctamente.

 En este artículo, exploraremos por qué su empresa debería considerar contratar a un reclutador externo.


Necesitas a alguien dedicado

Los especialistas en reclutamiento están altamente capacitados y tienen conocimientos en todos los aspectos de la contratación, incluida la búsqueda de candidatos de alta calidad, la selección de currículos, la realización de entrevistas, la verificación de referencias, la negociación de ofertas con candidatos, la preparación de contratos con nuevos empleados y mucho más. 

Saben exactamente dónde buscar talento según los requisitos enumerados en los requisitos de su trabajo y, en lugar de esperar respuestas en su anuncio de trabajo, los reclutadores activamente acercarse a los candidatos.

Si no tiene el espacio para un gerente de contratación dedicado en su equipo, una agencia de reclutamiento es una forma inteligente de hacerlo.

Necesitas encontrar candidatos pasivos

Los candidatos pasivos no están buscando activamente un nuevo trabajo; sin embargo, al comunicarse con candidatos pasivos, se abre a un grupo de talentos más amplio de personas calificadas que de otra manera no se habrían postulado.

Los reclutadores están bien versados ​​en encontrar candidatos pasivos. Es probable que tengan una base de datos de candidatos anteriores y también se comunicarán directamente a través de sitios de redes sociales como Linkedin, etc.

Necesita un enfoque estructurado

Los reclutadores tienen un enfoque estructurado para la contratación, lo que significa que pueden ayudarlo a diseñar el proceso de contratación para garantizar que no se pierda nada.

Por ejemplo, aquí en Red Seal Recruiting, tenemos un proceso probado que nos permite eliminar el dolor de cabeza y encontrar los mejores candidatos para nuestros clientes.

Una firma de reclutamiento puede ayudarlo a definir la descripción del trabajo, asegurándose de que quede claro qué habilidades y experiencia se necesitan para cada puesto. También configurarán un sistema para entrevistar y contratar candidatos para que su equipo no se sobrecargue con nuevas contrataciones a la vez, permitiéndoles concentrarse en una persona a la vez.


El reclutamiento es una habilidad que lleva tiempo dominar, y contratar a un reclutador externo puede ser la mejor decisión para su empresa. 

Los beneficios de contratar a un reclutador profesional incluyen más tiempo para concentrarse en otros aspectos de su negocio y menos estrés durante el proceso de contratación. 

También tienen acceso a recursos especializados como canales de redes sociales y bases de datos específicas de la industria que pueden ayudarlo a encontrar exactamente quién necesita para los puestos vacantes dentro de su empresa.

¿Está buscando a su próximo empleado estrella? ¡Charlemos!


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