Top Echelon
Apoyar el diseño, desarrollo e implementación continuos de marcos de Remuneración Total para el personal ejecutivo, a fin de garantizar que la empresa pueda atraer, retener e incentivar a sus colegas. Gestionar todos los acuerdos de Movilidad Global, garantizando que las políticas, los procesos y los acuerdos contractuales con terceros sean adecuados para sus objetivos.
- Asesorar a los directores de recursos humanos y a los altos directivos en materia de selección de ejecutivos, traslados internos, premios de retención y desvinculaciones de empleados.
- Gestionar todo el proceso de incorporación y desvinculación de ejecutivos, incluyendo propuestas de compensación, hojas de términos, ofertas, cartas complementarias y acuerdos de separación.
- Calcular los paquetes de compensación para traslados internos y externos, incluyendo valoraciones de adquisiciones complejas que abarquen planes de participación accionaria e incentivos en efectivo.
- Colaborar con los equipos legales y fiscales para resolver los problemas que surjan durante el proceso de incorporación y posterior desvinculación de la empresa.
- Liderar las actividades relacionadas con la remuneración de los ejecutivos durante el ciclo anual de compensación.
- Mantener un profundo conocimiento de todos los planes de incentivos para respaldar la administración y gestionar las consultas complejas de las partes interesadas.
- Desarrollar y revisar periódicamente las directrices de remuneración para el proceso de incorporación y salida de la empresa, incluidos los principios de indemnización por despido.
- Asegúrese de que todos los acuerdos de remuneración para ejecutivos estén debidamente documentados, comprendidos y entregados a tiempo.
- Identificar oportunidades para mejorar, digitalizar y automatizar los procesos de remuneración de los ejecutivos.
- Implementar y administrar la estrategia y las operaciones de los planes de acciones en los planes discrecionales y para todos los empleados en los EE. UU. y el Reino Unido.
- Seleccionar, implementar y gestionar proveedores externos que den soporte a la movilidad global.
- Designar proveedores a través del proceso de abastecimiento estratégico, garantizando un equilibrio entre costes, eficiencia y experiencia de los empleados.
- Supervisar la incorporación de nuevos proveedores de servicios y gestionar las relaciones internas asociadas.
Experiencia:
- Experiencia demostrable en gestión de compensaciones, remuneración de ejecutivos y movilidad global.
- Experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones de remuneración a medida que incluyen salario base, remuneración variable, incentivos anuales y a largo plazo, y beneficios.
- Experiencia en el desarrollo de relaciones de confianza con partes interesadas de alto nivel.
- Experiencia en la administración de acuerdos de recompensa complejos, evaluación comparativa externa, análisis de mercado, diseño e implementación de políticas y procedimientos.
Requisitos
- Título universitario o equivalente e idealmente cualificación SHRM o CIPD.
- Conocimientos de software, incluyendo modelado avanzado de datos mediante Microsoft Excel, software de informes de compensación y sistemas de información de recursos humanos.
- Amplia experiencia en evaluación de puestos de trabajo y análisis de mercado de Hay.
- Experiencia demostrada en la gestión de compensaciones dentro de una gran organización comercial, incluyendo el diseño y la aplicación práctica y detallada de las políticas y procesos de recompensa existentes.