Reclutador global

Reportando al Gerente Global de Adquisición de Talento, el Reclutador Técnico Global Sénior es una pieza clave en la definición de la estrategia global de talento de la compañía. Este puesto gestiona la contratación durante todo el ciclo de vida para puestos de nivel exento, con especial énfasis en puestos de ingeniería en Canadá, China, México e Italia. También identificará y gestionará los recursos de reclutamiento, incluyendo canales y agencias de contratación, para ayudar a atraer y contratar al mejor talento técnico a nivel mundial. El candidato ideal es un "cazador" proactivo con una trayectoria demostrada de éxito en la cobertura de puestos altamente técnicos en entornos corporativos y que se desenvuelve con éxito en un entorno global y dinámico.

Responsabilidades clave

· Colaborar en el desarrollo continuo de la marca de empleo, estrategias de abastecimiento e iniciativas de marketing de reclutamiento.

· Diseñar y ejecutar canales de talento innovadores, programas de referencia, eventos y campañas de abastecimiento específicas.

· Manténgase a la vanguardia en prácticas y tecnologías de vanguardia en adquisición de talento, recomendando mejoras e innovaciones.

· Trabajar en estrecha colaboración con socios comerciales de RR.HH. para respaldar la gestión de talentos y las estrategias de planificación de la fuerza laboral.

· Actuar como embajador visible de la marca, aprovechando las redes sociales y otros canales para mejorar la marca del empleador.

· Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, manteniendo altos estándares en las prácticas de reclutamiento.

· Establecer y mantener relaciones con organizaciones profesionales, instituciones educativas y redes comunitarias para atraer a los mejores talentos.

· Colabore con los gerentes de contratación para crear planes de contratación flexibles y basados ​​en datos, brindando una experiencia colaborativa y de alto nivel.

· Desempeñar un papel clave en la implementación de nuevos sistemas o procesos dentro de Adquisición de Talento.

· Ofrecer una experiencia excepcional al candidato en cada etapa del proceso de reclutamiento.

· Mejorar continuamente las publicaciones de empleo, la dotación de personal y los procedimientos de abastecimiento para optimizar la eficiencia y la eficacia.

· Comprender las estrategias de crecimiento organizacional y las necesidades de talento a largo plazo, brindando soluciones de reclutamiento consultivo para respaldar los objetivos comerciales.

· Liderar programas de reclutamiento en el campus, incluidas pasantías, cooperativas y asociaciones universitarias.

· Establecer métricas para medir el éxito y la eficacia de las estrategias e iniciativas de reclutamiento.

· Colaborar con RRHH en proyectos especiales según sea necesario.

Requisitos

· Se prefiere licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.

· Más de 7 años de experiencia completa en reclutamiento global para roles corporativos y altamente técnicos.

· Experiencia en gestión de programas de pasantías y cooperativas y en el desarrollo de relaciones con colegios y universidades.

· Sólido conocimiento de las pautas OFCCP y VEVRA.

· Éxito comprobado en la contratación en diversas disciplinas profesionales, preferiblemente en entornos de ingeniería o fabricación.

· Experto en aprovechar datos e informes para mejorar los procesos, recursos y estrategias de reclutamiento.

· Experiencia en negociación de ofertas para puestos de nivel gerencial corporativo.

· Fuerte capacidad para influir y generar confianza en todos los niveles de una organización.

· La comprensión de las leyes y prácticas de inmigración es una ventaja.

· Experiencia en métricas, análisis e informes de adquisición de talento.

· Competente en sistemas de seguimiento de solicitantes, gestión de candidatos y técnicas de entrevistas conductuales.

· Sólido conocimiento de políticas de RRHH, leyes laborales y prácticas de reclutamiento corporativo.

· Presencia ejecutiva con excelentes habilidades de comunicación, consultoría y construcción de relaciones.

· Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno cambiante y de rápido movimiento.

Privilegiado:

· Familiaridad con compensación ejecutiva, recompensas totales y paquetes de reubicación.

Compensación y Beneficios

· Rango salarial típico: $100 000 – $120 al año (según habilidades, experiencia y calificaciones).

· Elegible para participar en el Programa de Pago de Incentivos Trimestrales.

· Paquete integral de beneficios que incluye:

o Seguro médico, dental y de la vista

o Incapacidad a corto y largo plazo

o Seguro de discapacidad a corto y largo plazo

o Membresía y reembolso del club de salud

o Programa de asistencia al empleado

o Reembolso de matrícula

o Plan 401 (k)

o Participación anual en las ganancias

o Vacaciones pagadas

o Instalaciones de última generación con aire acondicionado y calefacción.