Preguntas de entrevista que funcionan

Seleccionar las preguntas correctas para la entrevista paga dividendos inmediatos: su candidato se revelará a sí mismo de manera más completa, lo que significa que tendrá más información sobre la cual basar su decisión de contratación. Pero los beneficios no terminan ahí.
Las buenas preguntas para la entrevista ayudan a los gerentes de contratación y a los profesionales de recursos humanos a obtener un valor adicional del tiempo limitado disponible para las entrevistas de trabajo.
Al reemplazar preguntas superficiales o vagas como 'Háblame de ti' con algo un poco más enfocado, a su empresa le irá mejor cuando compita por conjuntos de habilidades en demanda. Diremos más sobre cómo este consejo puede mejorar la experiencia del candidato al final de este artículo. Vayamos directamente a algunas preguntas recomendadas.

Ejemplos de preguntas de la entrevista

Mientras lee estas preguntas de muestra, piense en cómo las respondería y qué aprendería un empleador potencial sobre usted a partir de sus respuestas.

• Háblame de tu puesto actual. ¿Qué es lo que más disfrutas? ¿El menos?
• ¿Por qué te interesa hacer un cambio de trabajo?
• Háblame de un momento en el que tuviste que tomar una decisión importante con datos limitados.
• ¿Cuál es la experiencia más difícil con la que has tenido que lidiar y cómo la manejaste?
• Háblame de una ocasión en la que le ahorraste tiempo o dinero a tu empleador.
• ¿Cuál es tu error más memorable?
• ¿Qué es algo que ha hecho para demostrar que es un gran triunfador automotivado?
• ¿Qué es lo más importante para usted en su próxima empresa o puesto? ¿Qué te interesa de este puesto?

Esas son solo algunas de las preguntas que encontrarás en Preguntas de la entrevista y consejos de preparación. El documento fue escrito para personas que buscan trabajo, pero en sus páginas hay pepitas para todos.

Preguntas de la entrevista que NO quieres hacer

No podemos discutir las preguntas de la entrevista sin mencionar temas prohibidos. Las que probablemente todos conocemos son preguntas sobre religión o antecedentes étnicos, pero ¿sabía que no es bueno preguntarle a un solicitante sobre su estado civil o sus planes de matrimonio? Los motivos protegidos en Canadá son: ciudadanía, raza, lugar de origen, origen étnico, color, discapacidad, edad, credo, género, estado familiar, estado civil, orientación sexual, recepción de asistencia pública y antecedentes penales.

¿Qué puede pasar cuando un empleador hace las preguntas equivocadas?

El Tribunal de Derechos Humanos de Ontario escuchó un caso en el que se le pidió a un solicitante de empleo, de 60 años de edad en ese momento, que registrara su fecha de nacimiento en una solicitud de empleo. El Tribunal falló en contra de la empresa a pesar de que estaba claro que el solicitante no había satisfecho los criterios de calificación obligatorios para el puesto. Su conclusión: el mero acto de hacer una pregunta relacionada con un motivo protegido es discriminatorio.
La El Tribunal de Derechos Humanos de Columbia Británica falló en contra de una empresa de Kitimat debido a una política de contratación que reservaba trabajos de verano para estudiantes que son hijos de sus empleados regulares. El problema obvio aquí es que la empresa buscó información sobre la relación familiar de los solicitantes y tomó decisiones de contratación basadas en esa información, lo que resultó en discriminación contra los solicitantes que no tenían relaciones familiares dentro de la empresa.
La Alberta Learning Information Service tiene una hoja de consejos eso pone un punto fino en las áreas que pueden ser problemáticas. Por ejemplo, está bien preguntar si un solicitante es ciudadano canadiense o residente permanente, pero las preguntas sobre el origen étnico o el país de origen están descartadas.

Uso de preguntas de la entrevista para mejorar la experiencia del candidato

Es posible que haya escuchado el término 'Experiencia del candidato': es la reacción que tiene un solicitante de empleo sobre el proceso de solicitud y entrevista de una empresa. Lo pensamos mucho, ya que Red Seal Recruiting se especializa en ocho de los diez puestos más difíciles de cubrir en Canadá. El vínculo entre las preguntas de la entrevista y la experiencia del candidato es el siguiente: hacer preguntas bien pensadas significa que los solicitantes abandonan la entrevista sabiendo que se les dio suficiente oportunidad para presentar lo que tienen que ofrecer y sintiendo que han sido escuchados. Esto puede ayudarlo a conseguir las nuevas contrataciones que su negocio necesita.
 

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