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Nuevas leyes de transparencia salarial: Paga Ahora o Paga Después.

El 1 de noviembre de 2023, en Columbia Británica y el 17 de septiembre de 2023, Nueva York promulgó Leyes de Transparencia Salarial. Estas leyes prohíben a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo cuánto ganaron en sus trabajos anteriores y exigen que los empleadores publiquen un rango salarial en las ofertas de trabajo. ¡Tener un rango salarial en un anuncio de trabajo es tan esencial como tener fotografías en las citas online! 

Estas leyes se están discutiendo o proponiendo en casi todas las jurisdicciones y son lo correcto, ¡así que los empleadores deberían hacerlo! Establecer un rango salarial en cada trabajo ayuda tanto a quienes buscan empleo como a los gerentes de contratación, ya que brinda claridad en el proceso de contratación. Algunos dicen que es un paso importante para abordar la discriminación sistémica en el lugar de trabajo y garantizar que todos los trabajadores reciban una remuneración justa. Eso es una tontería lo que hace: ¡permite a las personas mal pagadas renunciar y encontrar un mejor empleador!

Las leyes de transparencia salarial exigen que los empleadores:

  • No pedir a los solicitantes de empleo información sobre su historial salarial.
  • Publique el salario o rango salarial esperado para cualquier oportunidad laboral anunciada públicamente.
  • Ser consistente con el salario de hombres y mujeres.

Los empleadores aún pueden preguntar a los candidatos si están dispuestos a renunciar a su trabajo actual por el rango salarial ofrecido y, de no ser así, ¿qué rango salarial aceptarían? Los empleadores aún pueden abaratar la oferta de un trabajo diferente a una persona menos calificada con un rango salarial más bajo o una tasa salarial más alta para conseguir un empleado estrella. 

Los únicos cambios reales son que los empleadores no pueden hacer perder el tiempo a las personas publicando anuncios de empleo que digan "depende de la experiencia", o "hasta" o "a partir de" y debemos preguntar cuánto dinero hará que un candidato deje su trabajo o ¡Levántate de la cama para venir a trabajar!

¡No dude en conversar conmigo sobre las nuevas leyes de transparencia salarial, pero contrate siempre los servicios de un buen abogado laboral cuando tome decisiones sobre políticas de contratación!