Nuevas leyes de transparencia salarial: Paga ahora o paga después
El 1 de noviembre de 2023, en Columbia Británica y el 17 de septiembre de 2023, Nueva York promulgó las Leyes de Transparencia Salarial. Estas leyes impiden que los empleadores pregunten sobre salarios anteriores y exigen la publicación de rangos salariales en las ofertas de trabajo. ¡Tener un rango salarial en un anuncio de trabajo es tan esencial como tener fotografías en las citas online!
Estas leyes están siendo ampliamente debatidas y se consideran necesarias para la equidad. Los empleadores deberían cumplir incluyendo rangos salariales en las ofertas de trabajo, beneficiando tanto a quienes buscan empleo como a los gerentes de contratación. Algunos argumentan que es crucial para combatir la discriminación en el lugar de trabajo, mientras que otros creen que permite a personas mal pagadas buscar mejores oportunidades en otros lugares.
Las leyes de transparencia salarial exigen que los empleadores:
- No pedir a los solicitantes de empleo información sobre su historial salarial.
- Publique el salario o rango salarial esperado para cualquier oportunidad laboral anunciada públicamente.
- Ser consistente con el salario de hombres y mujeres.
Los empleadores aún pueden preguntar a los candidatos si están dispuestos a renunciar a su trabajo actual por el rango salarial ofrecido y, de no ser así, ¿qué rango salarial aceptarían? Los empleadores aún pueden abaratar la oferta de un trabajo diferente a una persona menos calificada con un rango salarial más bajo o una tasa salarial más alta para conseguir un empleado estrella.
Los únicos cambios reales son que los empleadores no pueden hacer perder el tiempo a las personas publicando anuncios de empleo que digan "depende de la experiencia", o "hasta" o "a partir de" y debemos preguntar cuánto dinero hará que un candidato deje su trabajo o ¡Levántate de la cama para venir a trabajar!
¡No dude en conversar conmigo sobre las nuevas leyes de transparencia salarial, pero contrate siempre los servicios de un buen abogado laboral cuando tome decisiones sobre políticas de contratación!
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