¿No conseguiste el trabajo? Aquí te explicamos cómo convertir el rechazo en tu próxima oferta.
Si buscas trabajo, consuélate sabiendo que entre el 40 % y el 50 % de los nuevos empleados fracasan o se van en los primeros 12 a 18 meses. Esto significa que existe la posibilidad de que el puesto vuelva a estar disponible, o que el responsable de contratación tenga que cubrir un puesto similar con alguien nuevo.
En otras palabras, si tienes un buen juego de seguimiento, cada “no” de hoy puede convertirse en un “estás contratado” mañana.
Piense en la entrevista como la línea de 5 yardas
Demasiados candidatos tratan un rechazo como si los hubieran dejado en el primer lugar. Pero una vez que llegas a la entrevista, ya estás en la línea de 5 yardas. Ya conoces al equipo, saben tu nombre y tienes pruebas de que eras competitivo para el puesto. El objetivo ahora es simple: no empezar de cero. Mantén la pelota en juego.
Paso cero: siempre envíe un agradecimiento
Si sigues este enfoque, sabrás que el trabajo empieza justo después de la entrevista. En cuanto termines, envía un correo electrónico o una tarjeta de agradecimiento.
Este simple hábito hace tres cosas:
- Muestra profesionalismo y respeto por su tiempo.
- Mantiene su nombre fresco en su mente mientras informan y toman una decisión.
- Abre la puerta para futuras comunicaciones, incluso si no recibes la oferta.
Una vez que tengas abierta esa línea de comunicación, estarás listo para lo que más importa: qué hacer después de un rechazo.
La jugada de los tres pasos después de cada rechazo
Cuando llega el correo electrónico que dice: "Hemos decidido seguir adelante con otro candidato", la mayoría de la gente cierra la pestaña y no vuelve a hablar con ese empleador. Es una oportunidad perdida. En su lugar, implemente esta estrategia de tres pasos:
1. Enviar una solicitud de conexión de LinkedIn
Conéctese con el reclutador, el gerente de contratación y cualquier entrevistador clave en LinkedIn.
Sea breve y amable, por ejemplo:
Gracias de nuevo por la oportunidad de entrevistarme para el puesto de [Puesto]. Disfruté aprendiendo más sobre su equipo y me encantaría seguir en contacto con ustedes.
No estás pidiendo nada; simplemente estás manteniendo viva la relación.
2. Continúe con un mensaje positivo (después de que acepten)
Una vez que acepten tu conexión, envía una nota breve, específica y positiva.
Usted puede:
- Felicite algo que haya aprendido sobre su empresa.
- Haz referencia a un tema que hayas discutido y que te haya parecido interesante.
- Expresar interés genuino en su trabajo o equipo.
La clave: no pidas trabajo de inmediato. Céntrate en ser memorable, cercano y agradable.
3. Mantén la pelota en juego: mantente visible
A partir de aquí, tu objetivo es convertirte en la persona en la que piensan cuando:
- Su nueva contratación no funciona.
- Un rol similar se abre en su equipo.
- Un colega de otra empresa dice: "¿Conoces a alguien bueno para esto?"
Como hacer eso:
- Solicita una breve charla con café o una entrevista informativa, en persona o virtual.
- De vez en cuando, pide presentaciones a otras personas de su red, cuando sea natural hacerlo.
- Comente de manera reflexiva sus publicaciones de LinkedIn y las de otros tomadores de decisiones en su empresa.
- Comparte o reacciona al contenido que se alinee con su trabajo, para que tu nombre siga apareciendo.
No se trata de enviar spam con “me gusta”, sino de presentarse de forma sincera y valiosa de forma constante.
¿Pero no es esto demasiado trabajo?
Sí, es más trabajo que enviar otra tanda de solicitudes anónimas, y precisamente por eso funciona. La mayoría de los candidatos nunca hacen nada de esto.
Estás comerciando:
- 10 a 15 minutos de seguimiento intencional y construcción de relaciones.
- Para tener una probabilidad mucho mayor de ser considerado primero cuando se reabre un puesto o aparece una nueva oportunidad.
Dado que casi la mitad de los nuevos empleados fracasan dentro de los 18 meses, mantenerse en el radar de las personas que ya lo conocen y lo aprecian puede ser la estrategia de búsqueda de empleo con mayor retorno de la inversión que utilice.
¿Cómo has gestionado rechazos anteriores? ¿Qué nueva experiencia de seguimiento o networking estás dispuesto a probar la próxima vez para ver qué se abre? ¿Qué otras estrategias te han funcionado? Compártelas con nosotros comentando abajo.
Preguntas frecuentes
Sí. Llegar a la etapa de la entrevista significa que ya eras un candidato competitivo; piénsalo como estar en la línea de meta, no como volver al principio. Un seguimiento amable y oportuno te mantiene en el radar del empleador para que te consideren primero cuando el puesto se reabra o surja uno similar.
En cuanto termines, envía un correo electrónico o una tarjeta de agradecimiento. Esto demuestra profesionalismo y respeto por el tiempo del equipo, mantiene tu nombre presente mientras analizan la situación y toman una decisión, y mantiene abierta la comunicación incluso si no recibes la oferta.
Sigue una estrategia sencilla de tres pasos: envía una solicitud de conexión breve y cordial en LinkedIn al reclutador y a los entrevistadores; una vez que la acepten, envía un mensaje específico y positivo sin pedir un trabajo; luego, mantente visible comentando de forma reflexiva sus publicaciones y solicitando ocasionalmente una charla informal para tomar un café o una presentación.
Aproximadamente entre el 40 % y el 50 % de los nuevos empleados renuncian o no se adaptan bien durante los primeros 12 a 18 meses, por lo que las vacantes suelen reabrirse. Dedicar entre 10 y 15 minutos a mantenerte presente en la mente de quienes ya te conocen y te aprecian suele ser una estrategia mucho más efectiva que enviar otro lote de solicitudes anónimas.
No de inmediato. Tras un rechazo, concéntrate primero en ser memorable, amable y cercano: elogia algo de su empresa, menciona algún tema que hayan tratado y muestra interés genuino por su trabajo. Cultiva la relación para que te tengan en cuenta cuando surja una oportunidad.